【摘 要】
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总结分析我院护理岗位层级管理的实施情况,临床护理岗位设置为N0~N4五层,以护士个人发展和岗位胜任能力为基础,面向护理专业人才需要,制定岗位层级的晋级标准,结果表明,层级管
【机 构】
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610072成都市四川省医学科学院·,四川省人民医院
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总结分析我院护理岗位层级管理的实施情况,临床护理岗位设置为N0~N4五层,以护士个人发展和岗位胜任能力为基础,面向护理专业人才需要,制定岗位层级的晋级标准,结果表明,层级管理有利于专业技术人才的培养和成长,更加明确了岗位职责和业务发展重点,提升了医院科研和临床医疗水平。
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