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组织惰性是客观存在于组织机体内的消极行为表现,对组织的可持续发展产生阻碍作用.如何克服组织惰性、提升组织效率是组织惰性研究的关键问题.本文主要探讨了组织忘却对组织惰性的影响作用.以长三角地区的260个调查样本为研究对象,对组织忘却与组织惰性的关系进行了分析,并探讨了环境动态性、创新导向以及环境动态性和创新导向交互在两者之间的调节作用.结果表明:组织忘却对组织惰性具有显著的负向作用,环境动态性和创新导向均显著正向地调节了两者之间的负向作用,环境动态性和创新导向的交互对两者之间的关系具有调节作用,但调节作用最强的情况出现在环境动态性或创新导向单方面较强,而非环境动态性和创新导向两者均强时.