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人力资源是第一资源，体现高校核心竞争力，是高校生存和发展的根本。海外人才引进作为“人才强校”战略的核心组成部分，必须确保人才引得来，用得好，留得住，能够发挥最大效益。因此，必须加强海外人才的引进、管理、使用、考核，为人才发展提供优质环境、事业平台，实施人文关怀，构筑全方位的服务支撑体系，注重人才发展的可持续性。必须建立一套科学、完善的考评机制，以服务促管理，以管理促效益，不断打造人才优势，确保“人才强校”战略的顺利实施。