【摘 要】
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从一定意义上说,企业文化就是企业的人化.企业文化建设应该是为了人,关心人、理解人、尊重人、培育人、直至发展人.企业文化建设需要与企业的管理、企业的发展、员工的价值
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从一定意义上说,企业文化就是企业的人化.企业文化建设应该是为了人,关心人、理解人、尊重人、培育人、直至发展人.企业文化建设需要与企业的管理、企业的发展、员工的价值紧密结合起来,这样企业文化才富有生命力,才使员工感受到企业文化建设不空洞、不脱节、实实在在.为了用价值理念规范员工行为,使员工与企业同步成长,中国工商银行浙江省衢州分行坚持抓住银行业的特点,把提高资金营运效率和效益作为企业文化价值观来体现的同时,也把尊重员工当家作主的权利作为体现员工价值的有效途径.
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