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转型时期的企业家机制和初创时期的家族企业有着很大的不同。本文剖析了转型时期的企业家能力培养与分割控制权的行为对企业绩效的影响,由此构建了一个家族企业的企业家结构:行为—绩效模型,进而揭示了转型时期从事家族企业的企业家精神及其管理文化的嬗变。
转型期家族企业管理文化的嬗变
【摘 要】
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转型时期的企业家机制和初创时期的家族企业有着很大的不同。本文剖析了转型时期的企业家能力培养与分割控制权的行为对企业绩效的影响,由此构建了一个家族企业的企业家结构:
【机 构】
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重庆市渝北区龙兴中心卫生院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2015年04期
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