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讨论了单位中发生应激反应情况的原因．指出了同事们在出现应激反应情况下的心理情绪状况与单位工作效率之间的相互关系。分析了国外学者们所提出的关于如何消除应激反应情况的方法。对（在测验基础上）如何确定职工中已出现情绪激动的状况提出了具体建议，并介绍了国际“Wawin”公司的专家们及立陶宛的医学家们所提出的关于摆脱应激反应状况的有效方法。