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摘要：疫情时代的来临，企业招聘面临着受防疫约束，招聘经费紧缩的困境。采取有效措施，招募到符合企业需求的优质人才，促进人力资源供需平衡成为各大民营企业老板的当务之急。
关键词：疫情;防疫;招聘经费;供需平衡
2020年3月伊始的新冠肺炎来势汹汹，席卷了世界各地，给全世界人民的健康和各国的经济带来了毁灭性的打击。作为疫情重灾区的美国，其新上任的美国总统拜登表示，疫情给美国带来的损失，犹如第二次世界大战。人力资源是企业发展的不竭动力，中国的民营企业在如此残酷的大环境下要生存和进步，必须做好人才招聘工作。企业可从如下五方面着力做好疫情期间的招聘工作。
（一）视疫情严重程度调整招聘计划
旅游业、餐饮业、零售业受疫情的影响最为严重，3月份刚一爆发，携程、驴妈妈、海底捞、正新鸡排等知名企业纷纷宣布大幅度裁剪招聘计划。其他行业的企业也不约而同地适当缩减了招聘规模。智联招聘和中国人民大学就业研究所联合发布公告，2020年大学生第一季度就业形式极其严峻，中国就业市场景气指数同环比均明显下降，供需结构性矛盾突出。【1】
随着国内疫情得到较好抑制，5月份开始，一些大型制造型企业纷纷加快了复工复产的步伐，正泰集团，奇瑞QQ、美的、海尔开始优先生产一些大客户的订单。在较大规模的用工需求下，各地的人力资源社会局纷纷通过网络平台、微信等渠道发布大量招聘信息，招聘职位数也基本涉及到与这些大订单生产有关的技术性岗位和生产管理类岗位。每个省份的大量政策性岗位也陆续释放，特岗计划、社区治理、国营企业、大学生征兵都积极地向2020届毕业生倾斜和扩招。
等到了8月份，疫情基本上被控制，全国每日新增病例数呈个位增长时，西贝、美团、顺丰、拼多多纷纷加入秋季招聘大军。智联招聘9月初发布的《2020秋季大学生招聘报告》宣称42.6%的秋招企业，招聘计划数与去年同期比有较大幅度增加。
（二）完善网络招聘
防疫形势要求人与人之间交流时保持一定距离。各个企业的人力资源部不大可能与往常一样，走进各大高校和人才招聘会现场，开展人力资源招聘宣讲工作。积极搭建网络平台，构建起求职者和面试者之间的桥梁势在必行。【2】网络招聘不仅在疫情时代发挥了得天独厚的作用，其在成本方面的优势，如节省线下招聘人员的差旅费、住宿费、海报资料费，也是传统招聘所无法比拟的。温州知名化工企业华峰集团在这方面树立了典范。公司人力资源管理部门与国内各大高校就业处建立了广泛的联系，将本公司网络面试网址、网络面试时间发送到各高校就业处负责人的手机上，由其转发到本校各毕业班班长手机上，再由各班长在班级微信群上进行传达。若有毕业生对华峰集团感兴趣，在华峰集团规定的面试时间里，进入网络面试室，听取企业人力资源部门负责人对本企业薪酬福利制度、加班考情制度、企業文化等相关信息的讲解，从而获得对该企业的总体印象。若对该企业基本认可，可结合自身所学专业，留意该网络直播平台上公布的意向部门的网络面试网址和时间，从而能够在后续时间与该部门的经理在网络上交流面试，若相互满意，可电话传真并且签订入职协议。
（三）考察形式多样化
各大民营企业在网络面试招聘上，也不遗余力地采用了各种各样的考察形式。如浙江正泰集团在招聘外贸业务员方面，模拟公安招聘时候的心理测评形式，需要应聘者进入指定网络，打开测试系统，在系统规定的30分钟时间内，完成对100题问答题的测试，每道题的答案只有是与非，无标准答案，在求职者提交考试结束按钮的当天，正泰外贸经理会进入系统，对测评内容进行审查。广东的碧桂园集团会要求各位求职者制作短视频进行自我展示，代替以往的线下面试的自我介绍环节。
（四）招聘外包
顾名思义，招聘外包是指企业将招聘工作全部或部分承包给专门的人才市场。由于他们在自身行业的专业性，可以非常精准、迅速地寻找企业所需要的人才，从而大幅度节省了企业的招聘成本。招聘外包，对外包服务机构进行测试和多方面考核，最大限度地实现企业自身利益非常重要。企业可参照外国招聘外包先进经验，从外包服务机构以往成功案例、以往招聘员工在用人单位的雇主评价度等方面来进行考察。[3]
（五）适当开展校园招聘
在后疫情时代，也就是2020年8月份以后，可以适当开展校园招聘，作为线上招聘的有意补充。但是也要从以下两方面来做好相关工作。首先做好卫生消毒和防疫物资准备，大型校园招聘会原则上在校园空旷场地内召开，若的确无条件，在室内召开也应宽敞通风。招聘会前一天对会场地面，门把手，过道等关键区域进行消毒。招聘会现场每个招聘单位入口设置口罩回收桶，招聘会结束后及时运走垃圾桶，交给环卫工人处理。其次，应科学设定招聘单位数量和类型，对参加校招学生的人员数量和人员间距进行合理规划，从而避免群体性密集接触。
结束语
就业为民生之本。疫情时期的大学生就业工作尤其受到上自党中央下自普通老百姓的重视。高校作为开展校园招聘的主体，应认真落实好优质企业对接，积极引导学生参与校园招聘和网络线上招聘。企业作为人才接收单位，应改善工作环境，提高福利待遇，拓展员工升职渠道，吸引更多高校毕业生投入职场。毕业生应对自己的职业生涯有合理规划，不眼高手低，脚踏实地，选择最适合自身的工作。
参考文献
[1]张捷.疫情防控常态化，高校毕业生如何应对就业新趋势[N]].光明日报，2020-06-30
[2]朱海涛.疫情下，企业网上招聘如何吸引人才[J]。劳动保障世界，2020（04）：34-35
[3]李颖异.中小企业人才外包问题探索[J]。知识经济，2017（22）：64+66
关键词：疫情;防疫;招聘经费;供需平衡
2020年3月伊始的新冠肺炎来势汹汹，席卷了世界各地，给全世界人民的健康和各国的经济带来了毁灭性的打击。作为疫情重灾区的美国，其新上任的美国总统拜登表示，疫情给美国带来的损失，犹如第二次世界大战。人力资源是企业发展的不竭动力，中国的民营企业在如此残酷的大环境下要生存和进步，必须做好人才招聘工作。企业可从如下五方面着力做好疫情期间的招聘工作。
（一）视疫情严重程度调整招聘计划
旅游业、餐饮业、零售业受疫情的影响最为严重，3月份刚一爆发，携程、驴妈妈、海底捞、正新鸡排等知名企业纷纷宣布大幅度裁剪招聘计划。其他行业的企业也不约而同地适当缩减了招聘规模。智联招聘和中国人民大学就业研究所联合发布公告，2020年大学生第一季度就业形式极其严峻，中国就业市场景气指数同环比均明显下降，供需结构性矛盾突出。【1】
随着国内疫情得到较好抑制，5月份开始，一些大型制造型企业纷纷加快了复工复产的步伐，正泰集团，奇瑞QQ、美的、海尔开始优先生产一些大客户的订单。在较大规模的用工需求下，各地的人力资源社会局纷纷通过网络平台、微信等渠道发布大量招聘信息，招聘职位数也基本涉及到与这些大订单生产有关的技术性岗位和生产管理类岗位。每个省份的大量政策性岗位也陆续释放，特岗计划、社区治理、国营企业、大学生征兵都积极地向2020届毕业生倾斜和扩招。
等到了8月份，疫情基本上被控制，全国每日新增病例数呈个位增长时，西贝、美团、顺丰、拼多多纷纷加入秋季招聘大军。智联招聘9月初发布的《2020秋季大学生招聘报告》宣称42.6%的秋招企业，招聘计划数与去年同期比有较大幅度增加。
（二）完善网络招聘
防疫形势要求人与人之间交流时保持一定距离。各个企业的人力资源部不大可能与往常一样，走进各大高校和人才招聘会现场，开展人力资源招聘宣讲工作。积极搭建网络平台，构建起求职者和面试者之间的桥梁势在必行。【2】网络招聘不仅在疫情时代发挥了得天独厚的作用，其在成本方面的优势，如节省线下招聘人员的差旅费、住宿费、海报资料费，也是传统招聘所无法比拟的。温州知名化工企业华峰集团在这方面树立了典范。公司人力资源管理部门与国内各大高校就业处建立了广泛的联系，将本公司网络面试网址、网络面试时间发送到各高校就业处负责人的手机上，由其转发到本校各毕业班班长手机上，再由各班长在班级微信群上进行传达。若有毕业生对华峰集团感兴趣，在华峰集团规定的面试时间里，进入网络面试室，听取企业人力资源部门负责人对本企业薪酬福利制度、加班考情制度、企業文化等相关信息的讲解，从而获得对该企业的总体印象。若对该企业基本认可，可结合自身所学专业，留意该网络直播平台上公布的意向部门的网络面试网址和时间，从而能够在后续时间与该部门的经理在网络上交流面试，若相互满意，可电话传真并且签订入职协议。
（三）考察形式多样化
各大民营企业在网络面试招聘上，也不遗余力地采用了各种各样的考察形式。如浙江正泰集团在招聘外贸业务员方面，模拟公安招聘时候的心理测评形式，需要应聘者进入指定网络，打开测试系统，在系统规定的30分钟时间内，完成对100题问答题的测试，每道题的答案只有是与非，无标准答案，在求职者提交考试结束按钮的当天，正泰外贸经理会进入系统，对测评内容进行审查。广东的碧桂园集团会要求各位求职者制作短视频进行自我展示，代替以往的线下面试的自我介绍环节。
（四）招聘外包
顾名思义，招聘外包是指企业将招聘工作全部或部分承包给专门的人才市场。由于他们在自身行业的专业性，可以非常精准、迅速地寻找企业所需要的人才，从而大幅度节省了企业的招聘成本。招聘外包，对外包服务机构进行测试和多方面考核，最大限度地实现企业自身利益非常重要。企业可参照外国招聘外包先进经验，从外包服务机构以往成功案例、以往招聘员工在用人单位的雇主评价度等方面来进行考察。[3]
（五）适当开展校园招聘
在后疫情时代，也就是2020年8月份以后，可以适当开展校园招聘，作为线上招聘的有意补充。但是也要从以下两方面来做好相关工作。首先做好卫生消毒和防疫物资准备，大型校园招聘会原则上在校园空旷场地内召开，若的确无条件，在室内召开也应宽敞通风。招聘会前一天对会场地面，门把手，过道等关键区域进行消毒。招聘会现场每个招聘单位入口设置口罩回收桶，招聘会结束后及时运走垃圾桶，交给环卫工人处理。其次，应科学设定招聘单位数量和类型，对参加校招学生的人员数量和人员间距进行合理规划，从而避免群体性密集接触。
结束语
就业为民生之本。疫情时期的大学生就业工作尤其受到上自党中央下自普通老百姓的重视。高校作为开展校园招聘的主体，应认真落实好优质企业对接，积极引导学生参与校园招聘和网络线上招聘。企业作为人才接收单位，应改善工作环境，提高福利待遇，拓展员工升职渠道，吸引更多高校毕业生投入职场。毕业生应对自己的职业生涯有合理规划，不眼高手低，脚踏实地，选择最适合自身的工作。
参考文献
[1]张捷.疫情防控常态化，高校毕业生如何应对就业新趋势[N]].光明日报，2020-06-30
[2]朱海涛.疫情下，企业网上招聘如何吸引人才[J]。劳动保障世界，2020（04）：34-35
[3]李颖异.中小企业人才外包问题探索[J]。知识经济，2017（22）：64+66