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企业薪酬体系是影响企业竞争力的重要因素,它直接影响着员工的素质,工作的积极性和工作效率。影响企业薪酬水平的因素有多种。一般来说,企业薪酬定位采用以下几种办法:领先政策;滞后政策;跟随政策;混合政策。
企业薪酬定位的几种办法
【摘 要】
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企业薪酬体系是影响企业竞争力的重要因素,它直接影响着员工的素质,工作的积极性和工作效率。影响企业薪酬水平的因素有多种。一般来说,企业薪酬定位采用以下几种办法:领先政
【机 构】
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浙江工商职业技术学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2008年2期
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