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摘 要：企业的文化建设对于企业的发展具有重要作用，能够有效提升企业的竞争力，有利于思想政治工作在企业的开展。思想政治工作是企业工作的重要组成部分，能够保障企业的健康发展。文章认为，在当前社会发展背景下，企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合，直接影响企业未来的走向。
关键词：企业;文化建设;思想政治教育;有效结合
前言
现代企业发展，对思想政治工作的要求越来越高，企业思想政治工作的创新势在必行。基于此，本文以企业文化与思想政治工作的关系作为切入点，予以简述，再以此为基础，论证以企业文化建设为载体推动企业思想政治工作创新的可行性、方法，给出二者结合、提升企业文化丰富性等建议，服务于后续工作。
1 企业文化与思想政治工作的关系
1.1 企业文化与思想政治工作两者是一个有机整体
企业文化和思想政治工作是一个有机的整体，相互关系是十分密切的，具有一定的联系性和相似性。企业文化和思想政治工作的统一性主要体现在两者都是通过文化来进行企业的管理，都是在做人的工作。能够有效调动职工的工作积极性，提高企业的效益，从而有效推动企业的发展。企业文化是企业的凝聚剂，是企业精神不可缺少的一部分，能够通过开展一系列的文化活动内容，将职工凝聚在一起，激励职工为企业创造更多财富，为企业发展增添活力。企业文化的形成是一个长期且漫长的过程，是在企业的发展中逐渐形成的，其可以被认为是一种企业的管理理念，能够有效规范职工的行为，营造良好企业工作环境，对于思想政治教育工作的开展是具有积极作用的，同时也可以在无形中树立起良好的企业形象。
1.2 企业文化与思想政治工作两者相互促进
企业文化，也称组织文化，是一个组织价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的文化形象，是企业在日常运行中所表现出的各方各面。换言之，企业文化虽然不与企业思想政治工作存在从属关系，但能通过企业思想政治工作体现，也能对该工作产生多种影响。如企业建立了广泛参与思想政治学习、深入进行思想政治教育活动的文化，职工对思想政治教育的认同感高、参与感强，该项工作的开展相对顺利，也能取得理想效果。同时，企业文化建立后，往往具有长期价值，能够稳定地发挥积极作用，这也为思想政治教育工作的开展提供了助力。
1.3 企业文化与思想政治工作两者相互渗透、互为补充
企业文化要求“以人为本”，注重职工的思想、素质、智力建设，充分发挥职工的创新精神，使之有效转化为企业生产发展的动力，更好地塑造企业良好形象。思想政治工作不仅要进行有组织、有意识的教育，还要求职工树立坚定的政治方向，通过宣传、教育，提高职工的政治情操、思想觉悟、精神面貌，激发工作热情，推动企业改革和发展，增强企业的核心竞争力。
2 企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合
2.1 寻求企业文化与企业思想政治工作的有机结合
尝试以企业文化建设为载体，推动企业思想政治工作创新，首先应寻求二者的有机结合。如某精密仪器制造企业，其企业文化中，应强调融入“工匠精神”，指导自身生产工作;思想政治工作中，也应重视“工匠精神”的融入，提升职工对工作的认同感、责任感和职业精神，二者的结合渠道，是社会主流思想的全面推广、自然熏陶。在具体工作中，明确要求将“工匠精神”引入到各方各面，如原料处理、设备制造等各环节，均应以高度负责的精神规范进行，使得企业文化中的“工匠精神”越发稳固、逐层渗透。在思想政治工作中，则要求对“工匠精神”进行深入解读，发挥职工的能动性，可通过职工大会、年会，广泛号召职工学习领会“工匠精神”，并践行于实际工作中。思想政治工作也不再是强调理论灌输，而是以职工为实践载体，使其意识到，要在具体工作中自觉做到敬业、精益、专注。
2.2 提升企业文化丰富性实现企业思想政治工作创新
企业文化的丰富性提升，是现代社会发展的必要结果，也是企业进一步提升文化内涵、促进思想政治工作创新的必由之路。如某国企此前稳定向各地输出产品、购进原料，随着市场经济的影响加深，企业产品的竞争力下降、原料采买活动也面临成本压力。因此，在企业文化建设中，通过引入市场经济和竞争理念，使企业不再以旧模式经营，更注重通过现代营销策略，综合追求经济效益和社会责任的实现。
2.3 加强企业文化建设参与度，实现企业思想政治工作创新
企业文化建设是一项长期工作，既依赖企业的管理人员、党组织，也需要职工的广泛参与，使企业文化建设能够快速、扎實推进，也使思想政治工作具有大范围的创新开展空间。如，企业尝试建立节俭文化，应要求管理人员、基层职工全面参与，在职工食堂中，号召节约粮食;在办公室则建议节约纸张，领导人员控制差旅费、主动降低出行补助标准，基层职工不过多索取回报，节约粮食、节约用水，实现厉行节俭。在节俭文化建设的过程中，企业思想政治工作同步实现创新，不再片面依赖企业内组织的口头宣传、纸面推广，思想政治工作通过上下一体、综合实践的方式得到创新和推行。此外，尝试通过加强企业文化建设参与度的方式，实现企业思想政治工作创新，还应考虑参与边界、渠道和权责分配等事项。工会可以作为职工诉求表达的载体，党组织在思想政治工作中起牵头作用，行政部门则负责执行，以保证企业文化建设、思想政治工作井然有序、互相推动。
结束语
综上所述，以企业文化建设为载体，推动企业思想政治工作创新既是必要的，也是可行的。企业思想政治工作创新是企业自身发展的需求，也是企业责任实现的方式和职工成长的需要。企业文化建设和企业思想政治工作带有内在关联性，寻求二者有机结合、提升企业文化丰富性、扩宽企业文化建设思路、加强企业文化建设参与度等，均有助于实现企业思想政治工作创新，可积极应用、推广。
参考文献
[1]王玥.思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径[J].贵州社会主义学院学报，2015，11（2）：54-55.
[2]张国强.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研完[D].荆州：长江大学，2014，30（9）：24-26.
关键词：企业;文化建设;思想政治教育;有效结合
前言
现代企业发展，对思想政治工作的要求越来越高，企业思想政治工作的创新势在必行。基于此，本文以企业文化与思想政治工作的关系作为切入点，予以简述，再以此为基础，论证以企业文化建设为载体推动企业思想政治工作创新的可行性、方法，给出二者结合、提升企业文化丰富性等建议，服务于后续工作。
1 企业文化与思想政治工作的关系
1.1 企业文化与思想政治工作两者是一个有机整体
企业文化和思想政治工作是一个有机的整体，相互关系是十分密切的，具有一定的联系性和相似性。企业文化和思想政治工作的统一性主要体现在两者都是通过文化来进行企业的管理，都是在做人的工作。能够有效调动职工的工作积极性，提高企业的效益，从而有效推动企业的发展。企业文化是企业的凝聚剂，是企业精神不可缺少的一部分，能够通过开展一系列的文化活动内容，将职工凝聚在一起，激励职工为企业创造更多财富，为企业发展增添活力。企业文化的形成是一个长期且漫长的过程，是在企业的发展中逐渐形成的，其可以被认为是一种企业的管理理念，能够有效规范职工的行为，营造良好企业工作环境，对于思想政治教育工作的开展是具有积极作用的，同时也可以在无形中树立起良好的企业形象。
1.2 企业文化与思想政治工作两者相互促进
企业文化，也称组织文化，是一个组织价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的文化形象，是企业在日常运行中所表现出的各方各面。换言之，企业文化虽然不与企业思想政治工作存在从属关系，但能通过企业思想政治工作体现，也能对该工作产生多种影响。如企业建立了广泛参与思想政治学习、深入进行思想政治教育活动的文化，职工对思想政治教育的认同感高、参与感强，该项工作的开展相对顺利，也能取得理想效果。同时，企业文化建立后，往往具有长期价值，能够稳定地发挥积极作用，这也为思想政治教育工作的开展提供了助力。
1.3 企业文化与思想政治工作两者相互渗透、互为补充
企业文化要求“以人为本”，注重职工的思想、素质、智力建设，充分发挥职工的创新精神，使之有效转化为企业生产发展的动力，更好地塑造企业良好形象。思想政治工作不仅要进行有组织、有意识的教育，还要求职工树立坚定的政治方向，通过宣传、教育，提高职工的政治情操、思想觉悟、精神面貌，激发工作热情，推动企业改革和发展，增强企业的核心竞争力。
2 企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合
2.1 寻求企业文化与企业思想政治工作的有机结合
尝试以企业文化建设为载体，推动企业思想政治工作创新，首先应寻求二者的有机结合。如某精密仪器制造企业，其企业文化中，应强调融入“工匠精神”，指导自身生产工作;思想政治工作中，也应重视“工匠精神”的融入，提升职工对工作的认同感、责任感和职业精神，二者的结合渠道，是社会主流思想的全面推广、自然熏陶。在具体工作中，明确要求将“工匠精神”引入到各方各面，如原料处理、设备制造等各环节，均应以高度负责的精神规范进行，使得企业文化中的“工匠精神”越发稳固、逐层渗透。在思想政治工作中，则要求对“工匠精神”进行深入解读，发挥职工的能动性，可通过职工大会、年会，广泛号召职工学习领会“工匠精神”，并践行于实际工作中。思想政治工作也不再是强调理论灌输，而是以职工为实践载体，使其意识到，要在具体工作中自觉做到敬业、精益、专注。
2.2 提升企业文化丰富性实现企业思想政治工作创新
企业文化的丰富性提升，是现代社会发展的必要结果，也是企业进一步提升文化内涵、促进思想政治工作创新的必由之路。如某国企此前稳定向各地输出产品、购进原料，随着市场经济的影响加深，企业产品的竞争力下降、原料采买活动也面临成本压力。因此，在企业文化建设中，通过引入市场经济和竞争理念，使企业不再以旧模式经营，更注重通过现代营销策略，综合追求经济效益和社会责任的实现。
2.3 加强企业文化建设参与度，实现企业思想政治工作创新
企业文化建设是一项长期工作，既依赖企业的管理人员、党组织，也需要职工的广泛参与，使企业文化建设能够快速、扎實推进，也使思想政治工作具有大范围的创新开展空间。如，企业尝试建立节俭文化，应要求管理人员、基层职工全面参与，在职工食堂中，号召节约粮食;在办公室则建议节约纸张，领导人员控制差旅费、主动降低出行补助标准，基层职工不过多索取回报，节约粮食、节约用水，实现厉行节俭。在节俭文化建设的过程中，企业思想政治工作同步实现创新，不再片面依赖企业内组织的口头宣传、纸面推广，思想政治工作通过上下一体、综合实践的方式得到创新和推行。此外，尝试通过加强企业文化建设参与度的方式，实现企业思想政治工作创新，还应考虑参与边界、渠道和权责分配等事项。工会可以作为职工诉求表达的载体，党组织在思想政治工作中起牵头作用，行政部门则负责执行，以保证企业文化建设、思想政治工作井然有序、互相推动。
结束语
综上所述，以企业文化建设为载体，推动企业思想政治工作创新既是必要的，也是可行的。企业思想政治工作创新是企业自身发展的需求，也是企业责任实现的方式和职工成长的需要。企业文化建设和企业思想政治工作带有内在关联性，寻求二者有机结合、提升企业文化丰富性、扩宽企业文化建设思路、加强企业文化建设参与度等，均有助于实现企业思想政治工作创新，可积极应用、推广。
参考文献
[1]王玥.思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径[J].贵州社会主义学院学报，2015，11（2）：54-55.
[2]张国强.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研完[D].荆州：长江大学，2014，30（9）：24-26.