高校后勤职工的自我效能感

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自我效能感是后勤职工工作行为的一种动机,其强弱程度直接影响个人的工作热情和后勤服务的质量.影响自我效能感因素是多方面.提高后勤服务质量,就要培养后勤职工具备更高的综合素养,也应研究后勤职工的自我效能感,激励其的工作成就动机和价值体现.
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