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公共管理部门的目标管理存在着视目标管理为灵丹妙药、考核方法单一、不注重成本、考核缺乏科学性等误区.为此,应转变'目标就是万能'的观念,建立量化和非量化相结合的指标体系,运用系统论思想建立目标管理的分层结构,建立具有公共管理特色的管理体系.
公共管理部门的目标管理现状及对策研究
【摘 要】
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公共管理部门的目标管理存在着视目标管理为灵丹妙药、考核方法单一、不注重成本、考核缺乏科学性等误区.为此,应转变'目标就是万能'的观念,建立量化和非量化相结合
【机 构】
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西南交通大学经济管理学院,成都理工大学环境工程学院
【出 处】
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西南交通大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2003年4期
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