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摘要：高校科研是国家科技创新的重要途径之一，科研工作的发展及管理对于国家科学技术的进步具有重要意义。在当前时代背景下，高校科研管理的技术及方式都在不断进步，大數据技术对于高校科研管理模式的改变有着重要作用。基于此，文章简述了大数据应用前景，分析了当前高校科研管理现状，提出了大数据技术对高校科研管理的影响并给出了科研管理创新策略。
关键词：大数据;高校科研;管理创新
引言：
高校科研管理者需要正确认识管理的重要性，深刻理解科研管理的几项原则，坚持开放创新，从多个方面激励和支持科研工作。高校应当树立正确的科研管理理念，完善科研成果转化流程，强化科研团队建设并针对管理技术进行创新。新时代背景下，高校的科研工作与社会经济发展的关系密切，高校科研工作需要与相关部门的管理及服务相辅相成，因此，管理水平及技术对科研工作的效率及成果产出及转化等都有着重要影响。但在传统的管理模式下，部分高校在科研管理理念及管理体系等方面还存在问题，及时发现问题并创新管理方式是当前时代背景下科研管理创新的主要工作。
一、大数据技术应用前景
随着当前国家经济的快速发展，科学技术也在不断进步，大数据的出现极大地改变了社会各行业的管理模式。大数据技术能够被应用到社会各领域，对社会中产生的大量繁杂信息进行梳理和检索，进而形成其相应的数据库。企业利用大数据技术能够快速获取信息，通过检索关键词获得相应信息。同时，大数据还能够找到社会中某些事物的演变规律，为未来预测及决断提供可靠的信息支撑。在高校科研管理中，大数据能够为科研人员提供数据支持，有效提升科研人员工作效率。
二、高校科研管理现状
（一）科研管理理念落后
当前部分高校科研管理理念较为落后，主要受到传统管理模式的影响，高校成立科研管理部门及科研开发部门，但其科研成果的转化环境不够完善，导致科研成果转化过程较为艰难。科研管理部门在传统的管理模式下是被动的，多数需要科研工作人员主动提出问题才能够按照相应的流程采取措施，由于过程复杂，多数科研工作者对于成果转化的热情度不够。相关高校应当及时注意该问题，同时思考如何能够更进一步的了解科研管理理念，将管理过程与服务相结合，科学激发科研人员动力从而使科研管理能够更好地服务社会。
（二）科研管理体制不完善
科研管理体制直接影响高校科研工作的发展，良好的管理体制能够有效促进科研工作进行，而体制不完善则会造成科研工作效率低下等一系列问题。高校科研机制中的评价、激励体系对于促进高校科研水平具有重要意义，但当前主要问题集中在奖励方式单一、科研项目缺乏对于成果转化的重视、缺乏科研工作的探索精神等。部分高校的科研成果转化情况较差，对于科研专利的开发及利用不够重视，管理体制的限制使得科研工作的评价、激励、管理及研究等方面都存在不同程度的问题[1]。
（三）科研信息化管理程度低
科研管理信息化是高校信息化管理中的重要环节，随着信息化技术的不断发展和进步，信息化管理的优势逐渐凸显。高校科研信息资料对于科研工作具有重要作用，信息化技术能够充分挖掘和利用数据资源，同时对高校科研工作进行科学的规划和管理，提升科研管理效率及管理水平[2]。
三、大数据时代对高校科研管理的影响
传统科研管理方式具有一定局限性，而科研过程中对于数据的调查、采集以及分析等都有一系列繁琐的过程，在当前阶段相关人员还需要承担大量的管理工作，进而影响到了科研人员的工作进度[3]。同时，人工进行数据收集与整理的过程中还可能会存在较大概率的失误，进而影响到科研工作的精确性，对于科研工作的发展有不良影响。通过大数据技术，信息的整合与获取会更加方便快捷，同时也能够提升科研工作效率减少失误，进而促进科研工作能够取得精确成果。
四、大数据时代下科研管理创新策略
（一）加强管理人员技能培训
高校进行科研管理创新可以从管理人员入手，采用定期培训等方式提升管理人员的综合水平及专业技能，提高管理人员的信息化管理意识，从而优化整个管理流程。定期培训不仅能够促进各管理部门之间的交流，还能够及时发现管理问题，进而讨论并解决问题，对于提高管理效率具有重要作用。高校的培训不应停留在表面，还应当落实在实际的管理中去，同时及时设立考察和监管小组，对科研管理的效果进行记录，并且通过与科研人员交流来获得相应的反馈，进而不断优化管理体系。
（二）创新科研管理技术
高校要实现对科研管理的创新，不仅要提升管理人才素养，还应当从管理技术方面考虑，积极创新管理技术[4]。创新科研管理技术不能光从管理层面考虑，还应当从实际出发，了解当前科研管理工作中的主要痛点，同时借鉴管理水平较高的体系，结合信息化技术进行创新。创新科研管理技术还需要相应的管理人才，高校应当积极招募管理人才，为创新科研管理技术提供坚实的基础。
五、结束语
综上，大数据时代下的高效科研管理创新需要从多个方面入手，首先了解大数据对于信息化管理的重要作用，其次还需要管理人员明确管理问题，最后则需要高校及管理人员采用科学的方式提升信息化管理水平，进而为高校科研工作的顺利开展奠定基础。
参考文献
[1]贾玥， 徐奕卓， 李磊. 大数据时代下高校科研管理工作的探索[J]. 赤峰学院学报：自然科学版， 2018， 034（003）：69-70.
[2]刘梦君. 大数据时代背景下高职院校科研管理创新研究[J]. 数字化用户， 2018， 024（029）：144-145.
[3]金文芳. 互联网时代高校科研项目管理模式创新研究[J]. 内蒙古财经大学学报， 2018， v.16;No.84（04）：54-57.
[4]陈少晖， 曹亮， 李湘丽. 大数据时代背景下高校科研管理系统设计与分析[J]. 无线互联科技， 2020， v.17;No.175（03）：88-89+94.
作者简介
巫思超 性别：男 出生：1986年3月籍贯：厦门 民族：汉 学历：研究生 工作单位：福州大学厦门工艺美术学院 职称：助理研究员 研究方向：科研管理或研究生教育管理
（福州大学厦门工艺美术学院 福建 厦门 360124）
关键词：大数据;高校科研;管理创新
引言：
高校科研管理者需要正确认识管理的重要性，深刻理解科研管理的几项原则，坚持开放创新，从多个方面激励和支持科研工作。高校应当树立正确的科研管理理念，完善科研成果转化流程，强化科研团队建设并针对管理技术进行创新。新时代背景下，高校的科研工作与社会经济发展的关系密切，高校科研工作需要与相关部门的管理及服务相辅相成，因此，管理水平及技术对科研工作的效率及成果产出及转化等都有着重要影响。但在传统的管理模式下，部分高校在科研管理理念及管理体系等方面还存在问题，及时发现问题并创新管理方式是当前时代背景下科研管理创新的主要工作。
一、大数据技术应用前景
随着当前国家经济的快速发展，科学技术也在不断进步，大数据的出现极大地改变了社会各行业的管理模式。大数据技术能够被应用到社会各领域，对社会中产生的大量繁杂信息进行梳理和检索，进而形成其相应的数据库。企业利用大数据技术能够快速获取信息，通过检索关键词获得相应信息。同时，大数据还能够找到社会中某些事物的演变规律，为未来预测及决断提供可靠的信息支撑。在高校科研管理中，大数据能够为科研人员提供数据支持，有效提升科研人员工作效率。
二、高校科研管理现状
（一）科研管理理念落后
当前部分高校科研管理理念较为落后，主要受到传统管理模式的影响，高校成立科研管理部门及科研开发部门，但其科研成果的转化环境不够完善，导致科研成果转化过程较为艰难。科研管理部门在传统的管理模式下是被动的，多数需要科研工作人员主动提出问题才能够按照相应的流程采取措施，由于过程复杂，多数科研工作者对于成果转化的热情度不够。相关高校应当及时注意该问题，同时思考如何能够更进一步的了解科研管理理念，将管理过程与服务相结合，科学激发科研人员动力从而使科研管理能够更好地服务社会。
（二）科研管理体制不完善
科研管理体制直接影响高校科研工作的发展，良好的管理体制能够有效促进科研工作进行，而体制不完善则会造成科研工作效率低下等一系列问题。高校科研机制中的评价、激励体系对于促进高校科研水平具有重要意义，但当前主要问题集中在奖励方式单一、科研项目缺乏对于成果转化的重视、缺乏科研工作的探索精神等。部分高校的科研成果转化情况较差，对于科研专利的开发及利用不够重视，管理体制的限制使得科研工作的评价、激励、管理及研究等方面都存在不同程度的问题[1]。
（三）科研信息化管理程度低
科研管理信息化是高校信息化管理中的重要环节，随着信息化技术的不断发展和进步，信息化管理的优势逐渐凸显。高校科研信息资料对于科研工作具有重要作用，信息化技术能够充分挖掘和利用数据资源，同时对高校科研工作进行科学的规划和管理，提升科研管理效率及管理水平[2]。
三、大数据时代对高校科研管理的影响
传统科研管理方式具有一定局限性，而科研过程中对于数据的调查、采集以及分析等都有一系列繁琐的过程，在当前阶段相关人员还需要承担大量的管理工作，进而影响到了科研人员的工作进度[3]。同时，人工进行数据收集与整理的过程中还可能会存在较大概率的失误，进而影响到科研工作的精确性，对于科研工作的发展有不良影响。通过大数据技术，信息的整合与获取会更加方便快捷，同时也能够提升科研工作效率减少失误，进而促进科研工作能够取得精确成果。
四、大数据时代下科研管理创新策略
（一）加强管理人员技能培训
高校进行科研管理创新可以从管理人员入手，采用定期培训等方式提升管理人员的综合水平及专业技能，提高管理人员的信息化管理意识，从而优化整个管理流程。定期培训不仅能够促进各管理部门之间的交流，还能够及时发现管理问题，进而讨论并解决问题，对于提高管理效率具有重要作用。高校的培训不应停留在表面，还应当落实在实际的管理中去，同时及时设立考察和监管小组，对科研管理的效果进行记录，并且通过与科研人员交流来获得相应的反馈，进而不断优化管理体系。
（二）创新科研管理技术
高校要实现对科研管理的创新，不仅要提升管理人才素养，还应当从管理技术方面考虑，积极创新管理技术[4]。创新科研管理技术不能光从管理层面考虑，还应当从实际出发，了解当前科研管理工作中的主要痛点，同时借鉴管理水平较高的体系，结合信息化技术进行创新。创新科研管理技术还需要相应的管理人才，高校应当积极招募管理人才，为创新科研管理技术提供坚实的基础。
五、结束语
综上，大数据时代下的高效科研管理创新需要从多个方面入手，首先了解大数据对于信息化管理的重要作用，其次还需要管理人员明确管理问题，最后则需要高校及管理人员采用科学的方式提升信息化管理水平，进而为高校科研工作的顺利开展奠定基础。
参考文献
[1]贾玥， 徐奕卓， 李磊. 大数据时代下高校科研管理工作的探索[J]. 赤峰学院学报：自然科学版， 2018， 034（003）：69-70.
[2]刘梦君. 大数据时代背景下高职院校科研管理创新研究[J]. 数字化用户， 2018， 024（029）：144-145.
[3]金文芳. 互联网时代高校科研项目管理模式创新研究[J]. 内蒙古财经大学学报， 2018， v.16;No.84（04）：54-57.
[4]陈少晖， 曹亮， 李湘丽. 大数据时代背景下高校科研管理系统设计与分析[J]. 无线互联科技， 2020， v.17;No.175（03）：88-89+94.
作者简介
巫思超 性别：男 出生：1986年3月籍贯：厦门 民族：汉 学历：研究生 工作单位：福州大学厦门工艺美术学院 职称：助理研究员 研究方向：科研管理或研究生教育管理
（福州大学厦门工艺美术学院 福建 厦门 360124）