事业单位是我国社会主义现代化建设的重要力量,为广大人民群众提供公益服务。近年来,事业单位的服务总量不断扩大,服务水平逐步提高,在促进经济社会发展、改善人民群众生活方面发挥了重要作用。但就目前事业单位人力资源管理体制的现状来看,存在对绩效考核的重视度不足、绩效考核体系尚待健全、反馈与激励机制不完善等问题,严重制约我国事业单位改革的速度和效率。鉴于此,文章对事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制方面的优化措施进行了研究,以供参考。
当前国有企业的发展面临着更复杂的竞争环境和巨大的竞争压力,而且在经营与管理过程中也容易受到诸多因素的干扰,再加上内部控制工作不到位等,容易诱发企业风险问题,进而影响到国有业务活动和经营活动的开展、企业的收益和持续健康发展。加强国有企业内部控制与风险管理是保证企业生产经营活动顺利开展的重要举措,是企业管理工作的重要内容。本文简要分析了国有企业内部控制与风险管理的问题及对策,并提出一些建议,希望对提高国企管理水平、推进国企健康发展有所启示。
随着社会的发展,目前社会市场当中人力资源供需出现不平衡的问题,主要在于人才供需市场与企业当中人力资源的流入存在错位,表现在人才找不到匹配的工作,而企业招不到人才。这样的情况实际影响了社会的发展。因此需要重视和解决人才供需的问题,确保相关人才能够找到合适的工作,相关企业也可以获得可靠的人才,从而逐步推进社会的进步。本文基于此,研究和分析人才供需市场与企业人力资源流入的不平衡问题,具体从相关理论方面入手,对人才供需、人力资源流入不平衡进行概述,进而阐述完善人才供需市场与企业人力资源流入不平衡问题的重要性,并对
传统文化融入高校思政教育的实践探索——以广东工贸职业技术学院为例
我党历来重视干部教育, 十八大以来, 党中央多次强调党性教育问题。邛崃是红军长征经过的重要地区之一,有许多重要的革命事迹和革命遗迹,是开展干部教育不可多得的生动资源。在新时代背景下如何实现差异化建设和管理,打造川内一流、国内著名的红色党性教育基地,是一个十分值得思考和研究的问题。本文从红色资源开发利用差异化发展的独特研究视角,对“红军在邛崃”的红色资源特征进行分析,对邛崃长征纪念馆党性教育基地建设与管理的主要做法进行剖析,得出邛崃的红色党性教育基地差异化建设与管理的关键要素。同时结合邛崃红色资源的时空分布