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<正> 多年来,一直以人力资源之最的绝对比值雄踞于世的中国,其人才开发、尤其女性人才开发的相对比值,却往往处于水平线下。在人口——人力——人才的塔式动态发展结构系统中,女性人才尖端亏损现象时有发生。在影响女性人才开发的诸多主客观因素中,经济是最基本的原因。从开发运作层面来看,囿于传统经济法规的制约,我们的人才开发迟迟未能纳入市场经济体系的运行轨道,女性无缘在人才市场流通过程的公平竞争中一展才能,其人才难得开发。