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临汾西供电车间现有职工126名，其中党员44名，担负着大西高铁平遥古城至襄汾西间供电设备的运行、维护、管理工作。自2014年7月1日大西高铁开通以来，面对点多线长、人员分散、青工多思想活跃等特点，车间党总支立足了解和掌握职工思想状况，充分运用“矛盾分析法”，具体问题具体分析，扎实做好“四性”“三及时”，不断地加强职工思想政治工作，理顺职工情绪，为确保大西高铁供电设备安全运行，进而保证旅客“三个出行”营造稳定的思想基础。
一、职工中存在的普遍问题
通过下现场、跟班作业，在与职工促膝谈心，诚心交流了解到，在职工中普遍存在着“三不”现象：一是不愿意学业务。自我满足，人云亦云，随波逐流；二是不愿意当班长。怕吃苦，怕担当，缺乏责任感；三是不愿意接受新事物。特别是大西高铁初期职工学习高铁“新技术、新装备、新管理”积极性不高，存在经验主义、传统思想。
二、矛盾是客观存在着的
首先，马克思主义唯物辩证法告诉我们，矛盾存在是必然的、普遍的，没有什么事物不包含矛盾，没有什么时候不存在矛盾，他存在于一切事物的发展过程中，要正确处理好矛盾的主要矛盾和次要矛盾，正确处理好主要矛盾和矛盾的主要方面，在实际工作中，就是要突出重点，善于抓住主要矛盾，下功夫把这些矛盾和突出问题解决掉。
三、运用矛盾分析法的实践
基于以上原理，存在矛盾或是问题并可怕，关键要看是否能够抓住主要矛盾和次要矛盾并进行分析找出发生问题的原因，制定切实可行措施，真正解决问题。做为车间层面，直接面对是职工个体，在做人的思想工作方法上就必须接地气，区分不同人群，针对不同性格，采取不同的工作方法，去倾听、去解释、去正面宣传和引导，畅通思想，理顺情绪，使职工能够乐意接受你的思想疏导，心情愉悦的去工作。
在长期的工作实践中，本人以为职工思想政治工作应充分运用“矛盾分析法”，具体做好“四性”“三及时”。
一是加强思想政治工作要有针对性。针对个别职工不愿学习业务，不愿意当班长，怕吃苦、怕担当等问题，党总支及时跟进，给大家讲道理、讲奉献、讲敬业、讲爱岗，安全是饭碗工程，而专业知识是吃饭的“家活”，没有专业或是没有过硬的技能水平，设备不会检修，质量得不到保障，安全生产只能是空谈；不愿当将军的士兵不是好士兵，怕吃苦、怕担当的职工一定也不是好职工，为此，党总支从个人成长的角度，给大家讲发展、讲志向、讲理想、讲信念，使职工从中理会到学业务是给自己学，勇担当是成长的前提。这些问题恰恰证明了职工思想中缺乏敬业爱岗和理想信念的日常教育，也充分说明了在做职工思想政治工作上要有针对性，要做到对症下药，缺什么补什么。
二是加强思想政治工作要有情感性。人，是有情感的高级动物，只要付出，一定回有收獲。要在情感上多动脑筋，在关乎职工生产、生活条件和关乎职工切身利益等方面倾注情感，以此做为思想政治工作的切入点。职工再细小的事情，在做思想政治工作中必须视为天大的事情去办，做到精诚所至，金石为开。在与职工交流谈心中，要放下架子、放开面子、畅开口子，让职工愿意与你交流真说话，愿意向你敞开心扉说真话，通过开展职工家属访岗日、组织家访、一对一和一人一事的思想政治工作等活动，充分了解职工所思所想，采取思想“舒通法”，帮助他们畅通思想，解开疙瘩，放下包袱，正确引导，传递正能量，使职工能够无怨无愧地、心甘情愿地投入到本职工作当中。
三是加强思想政治工作要有被接受性。管内青工多、复转兵多，思想相对活跃，个别职工不愿学、不愿意担当的真正原因是学和担当的必要性，认为学习没有出路，只要干好自己的活就行了，不问窗外事。这种思想状况是致命的，对安全生产势必带来极大的制约，因为，思想是行动的先导，没有正确有效的思想工作方法，职工的思想管道就无法得以疏通。因此，我认为，思想政治工作如何能让职工所接受，一是不断地学习提高自身能力。把段党委“大联组、大讲堂、大练兵”“三大”载体做为提升自己综合素质的良好契机，强化政治理论知识和专业知识的学习，增强自身工作能力；二是强化沟通增进感情。建立微信群，拓宽交流渠道，实现资源共享，传播正能量，以平等、平和、友善的姿态与职工进行交流，增进之间的感情和友谊；三是提供成长发展平台。设立后备班长，给要求上进、积极向上的职工提供施展能力的舞台，创造个人发展平台。通过实实在在的抓手，使思想政治工作成为具体行动，成为能被职工广为接受的工作方法。
四是加强思想政治工作要有时效性。时效性，顾名词意，就是不能拖延，马上要办，不能有过去时。职工需要你的时候马上出现，职工需要你解决问题的时候必须马上办，职工思想有情绪时党组织必须马上予以疏导，不喝隔夜茶、不吃过夜饭，牢记“服务”这个宗旨。在做思想政治的工作方法上既要有继承性又要有创新性，更重要的是要时效性。具体方法上，坚持做到“三及时”即：职工有思想情绪“及时谈”，晓之以理、动之以情；职工有困难“及时帮”，开展互助，体现人文关怀；职工受处分“及时访”，特别是对党员发生“两违”的及时进行家访，了解发生问题的根本原因，进行具体问题具体分析，制定切实措施，使职工能够真正地认识到自身存在的问题和存在问题的危害性，变被动整改为主动整改，使矛盾或者问题得到真正意义上的解决。
一、职工中存在的普遍问题
通过下现场、跟班作业，在与职工促膝谈心，诚心交流了解到，在职工中普遍存在着“三不”现象：一是不愿意学业务。自我满足，人云亦云，随波逐流；二是不愿意当班长。怕吃苦，怕担当，缺乏责任感；三是不愿意接受新事物。特别是大西高铁初期职工学习高铁“新技术、新装备、新管理”积极性不高，存在经验主义、传统思想。
二、矛盾是客观存在着的
首先，马克思主义唯物辩证法告诉我们，矛盾存在是必然的、普遍的，没有什么事物不包含矛盾，没有什么时候不存在矛盾，他存在于一切事物的发展过程中，要正确处理好矛盾的主要矛盾和次要矛盾，正确处理好主要矛盾和矛盾的主要方面，在实际工作中，就是要突出重点，善于抓住主要矛盾，下功夫把这些矛盾和突出问题解决掉。
三、运用矛盾分析法的实践
基于以上原理，存在矛盾或是问题并可怕，关键要看是否能够抓住主要矛盾和次要矛盾并进行分析找出发生问题的原因，制定切实可行措施，真正解决问题。做为车间层面，直接面对是职工个体，在做人的思想工作方法上就必须接地气，区分不同人群，针对不同性格，采取不同的工作方法，去倾听、去解释、去正面宣传和引导，畅通思想，理顺情绪，使职工能够乐意接受你的思想疏导，心情愉悦的去工作。
在长期的工作实践中，本人以为职工思想政治工作应充分运用“矛盾分析法”，具体做好“四性”“三及时”。
一是加强思想政治工作要有针对性。针对个别职工不愿学习业务，不愿意当班长，怕吃苦、怕担当等问题，党总支及时跟进，给大家讲道理、讲奉献、讲敬业、讲爱岗，安全是饭碗工程，而专业知识是吃饭的“家活”，没有专业或是没有过硬的技能水平，设备不会检修，质量得不到保障，安全生产只能是空谈；不愿当将军的士兵不是好士兵，怕吃苦、怕担当的职工一定也不是好职工，为此，党总支从个人成长的角度，给大家讲发展、讲志向、讲理想、讲信念，使职工从中理会到学业务是给自己学，勇担当是成长的前提。这些问题恰恰证明了职工思想中缺乏敬业爱岗和理想信念的日常教育，也充分说明了在做职工思想政治工作上要有针对性，要做到对症下药，缺什么补什么。
二是加强思想政治工作要有情感性。人，是有情感的高级动物，只要付出，一定回有收獲。要在情感上多动脑筋，在关乎职工生产、生活条件和关乎职工切身利益等方面倾注情感，以此做为思想政治工作的切入点。职工再细小的事情，在做思想政治工作中必须视为天大的事情去办，做到精诚所至，金石为开。在与职工交流谈心中，要放下架子、放开面子、畅开口子，让职工愿意与你交流真说话，愿意向你敞开心扉说真话，通过开展职工家属访岗日、组织家访、一对一和一人一事的思想政治工作等活动，充分了解职工所思所想，采取思想“舒通法”，帮助他们畅通思想，解开疙瘩，放下包袱，正确引导，传递正能量，使职工能够无怨无愧地、心甘情愿地投入到本职工作当中。
三是加强思想政治工作要有被接受性。管内青工多、复转兵多，思想相对活跃，个别职工不愿学、不愿意担当的真正原因是学和担当的必要性，认为学习没有出路，只要干好自己的活就行了，不问窗外事。这种思想状况是致命的，对安全生产势必带来极大的制约，因为，思想是行动的先导，没有正确有效的思想工作方法，职工的思想管道就无法得以疏通。因此，我认为，思想政治工作如何能让职工所接受，一是不断地学习提高自身能力。把段党委“大联组、大讲堂、大练兵”“三大”载体做为提升自己综合素质的良好契机，强化政治理论知识和专业知识的学习，增强自身工作能力；二是强化沟通增进感情。建立微信群，拓宽交流渠道，实现资源共享，传播正能量，以平等、平和、友善的姿态与职工进行交流，增进之间的感情和友谊；三是提供成长发展平台。设立后备班长，给要求上进、积极向上的职工提供施展能力的舞台，创造个人发展平台。通过实实在在的抓手，使思想政治工作成为具体行动，成为能被职工广为接受的工作方法。
四是加强思想政治工作要有时效性。时效性，顾名词意，就是不能拖延，马上要办，不能有过去时。职工需要你的时候马上出现，职工需要你解决问题的时候必须马上办，职工思想有情绪时党组织必须马上予以疏导，不喝隔夜茶、不吃过夜饭，牢记“服务”这个宗旨。在做思想政治的工作方法上既要有继承性又要有创新性，更重要的是要时效性。具体方法上，坚持做到“三及时”即：职工有思想情绪“及时谈”，晓之以理、动之以情；职工有困难“及时帮”，开展互助，体现人文关怀；职工受处分“及时访”，特别是对党员发生“两违”的及时进行家访，了解发生问题的根本原因，进行具体问题具体分析，制定切实措施，使职工能够真正地认识到自身存在的问题和存在问题的危害性，变被动整改为主动整改，使矛盾或者问题得到真正意义上的解决。