【摘 要】
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近来,社会频发由于个体过激负面情绪和行为而造成恶劣社会后果的事件,除了在法律层面加强约束和处罚外,人们逐渐关注充满戾气的消极行为的产生根源.工作压力和组织生活对个体
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近来,社会频发由于个体过激负面情绪和行为而造成恶劣社会后果的事件,除了在法律层面加强约束和处罚外,人们逐渐关注充满戾气的消极行为的产生根源.工作压力和组织生活对个体行为将产生重要影响,其中领导风格(正面/负面)对工作场所氛围有着关键作用,有效的群体绩效取决于领导者风格和领导者能够控制并影响情境的程度(Fiedler,1967),差序文化背景下,组织或团队中的领导常常被视同为“家长”,且员工每天在工作场所的时间超过三分之一,不适当的领导风格会导致客观工作情境与员工的价值观、理想、爱好之间产生差距,使其产生落差感与不适感等消极的心理状态,进而衍生出诸如沉默、旷工、离职等工作场所消极行为,消极心理和消极行为甚至会对个体、组织、社会产生不可预估的过激行为和危害.
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