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21世纪的竞争归根结底是人才的竞争。人才资源是第一资源,是一个国家、地区经济社会发展的关键性因素。人才队伍建设在“人才引进热”的今天日益受到多数地方院校重视,然而一些高校重金引进的人才要么发挥不了作用被“闲置”起来,要么“水土不服、另谋高就”导致人才引进工作的高投入低产出。本文就地方高校在引进人才过程中，如何更合理、经济、有效地评价和引进适用人才进行探讨，为地方高校构建和完善人才引进评价体系提供参考。