上周三的下午，一个足够当量的新闻在单位里“炸响”。按说，管理处孟处长改任综合计划处处长，尽管部门地位更加重要，但毕竟属于平级调动，何至于引起这么大的动静？
　　原来，新闻点在于孟处长的接任者，竟然是长期与他对着干的洪纬，而且还是孟处长竭力推荐的结果！
　　十几年前，孟处长与洪纬是脚前脚后进的机关。两人在年龄、学历、任职年限等各个方面都半斤八两，不相上下，就连外向的性格也同样非常相似。只不过，他们一位属于理论功底扎实的“学院派”，另一位则属于具有丰富工作经验的“实践派”。这样的两个人遇到一起，就仿佛是彼此的天敌。隔三岔五，人们就会听到二人在办公室里剧烈的争吵，而且吵完之后，他们还可以一连几天互不理睬。问题的关键还在于，两人之间明显存在的“隔阂”，在一人升任处长后，并没有任何消弭，反而还愈演愈烈了。
　　但是眼下，孟处长居然推荐洪纬来接自己的班，这确实出乎了所有人的预料。大家百思不得其解，于是有人旁敲侧击前去打探，而他们又仿佛提前达成了某种默契，全都笑而不答，顾左右而言他。
　　当事者不愿泄露天机，谜底也只好任由大家来猜。于是，就有人指出：他们虽然当面吵得厉害，却从不在背后说对方坏话。也有人至今才说出自己的发现：“他们经常一起加班，加班时还说说笑笑的。”而最接近的答案，是有人转述了孟处长的一句话——我可以失去一个朋友，但也不会给自己增加一个敌人。这，恐怕才是他们多年既斗争又合作，最终实现双赢的根本。
　　至此，事情算是暂且告一段落，但它却带给大家许多启示。是呀，如果变换一下视角，便可发现就在自己身边，这样“和而不同”的事例，绝非为数不多的个案。
　　同事老姚的爱人，是三年前随军进的北京。进京之前，她是葫芦岛市某重点高中的语文教师，来到新学校后，她很快就发现，徐老师所带班成绩总是名列前茅。于是，从不服输的老姚爱人就与徐老师暗暗较上了劲儿。待她带的班考出全年级第一的成绩时，徐老师这才突然发现，身边多出了一个不可忽视的强劲对手。
　　有那么一段时间，老姚上班来就愁眉苦脸，我向他追问缘由，他告诉我说：在一次年级语文教学研讨会上，爱人与徐老师发生了正面冲突。
　　我知道的是，在后来的日子里，两位老师都在努力改进自己的教学方法，为的就是要争出一个上下高低来。然而她们很快就发现，在自己改进教学的过程中，都少不了要去向对方“偷艺”。这样僵持了一个学期之后，老姚的爱人主动伸出了橄榄枝，而徐老师也立即给予了热烈的回应。她们如今的关系，用老姚的话来讲，就是“好得像亲姐妹一样。”
　　放眼四顾，在我们每个人的世界中，真正心有灵犀的朋友实际是可遇而不可求的。就大多数人而言，对同样事情的看法很可能存在差异，甚至可以大相径庭。这个时候，如果能够求同存异，敞开胸怀接受分歧，往往也就意味着互相借鉴、共同提高的绝好机会。
　　一个月前，我曾有机会参加针对某戏曲剧本的一个研讨会。会上，两位重量级的专家争得面红耳赤，说话的声量也是越来越高，大有不获全胜绝不罢兵的架势。然而，就当旁人以為研讨会将不欢而散之际，两人却突然就剧中某个重要人物的性格展示达成了高度的一致。几分钟前，他们还在怒目而视，几分钟后，又开始握手言欢。这样戏剧性的一幕，让所有人在开怀大笑的同时，也无不发自内心地钦佩=人胸怀之坦荡。
　　君子之交，诤言远比逢迎为真；和而不同，更是难得的人生境界。