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员工如何看待自己与企业的关系,恐怕是所有企业的人力资源部最希望了解的。因为所有的人力资源实践希望达到的最佳效果都是员工将企业看成家人一般。但事实往往不是这样。之前"富士康事件"就是反面的例子。本文从雇佣关系角度分析,员工与企业之间存在四种关系,包括平衡与不平衡的关系。
从雇佣关系角度反思“富士康事件”
【摘 要】
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员工如何看待自己与企业的关系,恐怕是所有企业的人力资源部最希望了解的。因为所有的人力资源实践希望达到的最佳效果都是员工将企业看成家人一般。但事实往往不是这样。之
【机 构】
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浙江大学管理学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2010年35期
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