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摘要：以本学院学生会为例，浅谈高校学生会干部队伍存在的主要问题及原因，并提出干部队伍建设的建议。
关键词：学院；学生会
高校学生会组织是大学生的群众性自治组织，是广大学生进行“自我教育，自我管理，自我服务”的重要领导者。高校学生会干部是先进的群体，素质高，发展比较全面，是学校、老师与学生之间的桥梁的纽带，也是学校教育管理的一支重要力量。由此看出高校學学生会更是起着承上启下不可替代的作用，就针对高校学生会干部队伍建设，浅谈其存在的主要问题并分析原因，给出相应的建议。
一、学生会干部存在主要的问题及原因（以经济管理学院学生会干部为例）
从最初接手本学院学生会，感觉学生会干部自身就存在着许多问题，主要的问题如下：
1、干部政治敏感不强，整体综合素质有待提高。作为一个学生干部，应该关心时事政治，随时随地关注国家大事，但是通过与干部的交流，他们对于政治时事没有明确的信息反应，反而对于一些游戏，耍朋友等等信息比较了解。不仅如此，有些干部在公众场合的言行举止连真是惨不忍睹，整体综合素质不强，在同学们中产生了极其恶劣的影响。
2、功利性太强。对于入学生会的动机，有的干部是为了锻炼自己，增强自己的能力，有的干部则是为了拓展人脉。但是从平时的行为中看出有的干部功利性太强，具体表现：有事做的时候，尽量不做；有荣誉的时候，扯破脸皮用尽一切办法都要尽最大可能占有。一句话：做对自己有好处的事，没有好处绝对不过问。
3、官架子太大，官瘾十足。人说：官大压死人。某些学生会干部在学生会他是“官”，回到寝室也是“官”，在教室也是“官”，在任何地方都是“官”。从不听取任何人意见，只要自己决定的就认为是对的，对待老师阿谀奉承，对待同学，官架子比天还大，“官瘾”十足啊。在我看来，这就是干部本身对学生会的服务宗旨理解不够，指导老师过分放权等造成的。
4、缺乏服务意识。学生会是代表广大学生权益的组织，是同学们的家，是广大同学的代言人，作为高校学生会干部应该，应该全心全意为人同学服务，当好党组织和团组织的得力助手。但是一部分干部，想的不是为他人服务，而是为自己服务。为的是通过学生为更快入党，更快评优，更好就业。大大降低自身在广大同学中的威信。
5、缺乏凝聚力，太散，各自为阵。在这一点上，我个人认为，主要学生会干部是各个班的同学组成的，客观的分散性是此问题的原因之一。但是更关键的是大家缺乏沟通交流，积极性不高，搞一个活动，各自为阵，缺乏相互的联系与帮助，缺乏部门之间交流与互助。
6、重“活动”，轻“成绩”。有的学生会干部对于搞活动时满腔热情，就像打了鸡血。活动现场无处不在。但是一旦对于上课就避而不谈，有的干部成绩更是出现滑坡现象，有的还出现挂卡，亮红灯。一旦到年底学校评优的时候，大部分干部都是“默默无闻”。这种现象是长期形成的，最根本的原因就是没有很好的干部考核、奖惩机制。
二、对学生会干部队伍存问题的建议
对于我院学生会存在的这一系列干部问题，我一直在想：究竟该，怎么去解决，怎么提高学生会干部队伍的素质。经过一系列的思考与实践，给出了以下的解决方案或建议。
1、加强理论学习，倡导干部积极入党。工作至今的经验告诉我，如果干部政治素养高，理论知识丰富，特别是有的干部积极向党靠拢，他们表现出来的思想和行为绝对比一般的干部要好，带来的影响也是正面的，富有榜样、正能量的。请学生党支部老师不定期讲解最新的党的政策，耳濡目染规范提高干部自己的行为。
2、完善学生会干部的选拔制度，建立健全干部的考核制度。首先，對于学生会的选拔，我院选择的是公开竞聘，代表投票选择为主，职业测评和老干部，老师推荐为辅。从源头上，提升学生为干部的服务意识和学生会在同学们中的公信力。对于干部的考核，我们采取的例会，任务制完成率极其评价效果等有力因素综合评价。特别对于成绩下滑或者出现挂科或者违反学校规定等干部都是明确提出劝其辞退规定，这样保证干部在任职期间保持队伍的先进性与榜样性。
3、实行多个部门联合举办活动。针对学生会缺乏凝聚力，不团结的现象，我主要通过缩减活动，增加活动的主办部门，创办精品活动来增加大家的团结协作与相互交流。从2013年下半年我学院就减少了近10个活动，活动时间都该在了晚上同学们空余时间，活动的主办部门有原来的单个变成了多个，取得了非常好的活动效果。
4、确立“先做人，再做事”原则。对于2012级的学生会，我确立了一个总原则：先做人，再做事。明确要求大家在本学生会不能有官架子出现，所有干部每次例会必须进行自我批评与改正总结，设立意见箱，组织部管理意见箱，对于出现的干部方面的意见及时上报与处理。
5、建立奖惩分明的激励机制。从2012级开始，我们把每学期学生会干部参加了各种活动获得奖励或者荣誉证书进行及时的报道，在学生会内部进行表扬，在学院官网进行网上报道，以此加强学生会干部之间形成良好的学习氛围与榜样作用。通过精神奖励为主，适当的物质奖励为辅，让学生会干部争当优秀的干部，让优秀成为他们自己的习惯。
6、加强退休干部的关注。这个问题，在今年终于得到了落实，我们不仅完善了学院学生会的管理办法，而且让这些规定更加符合现状和实践，具有很强的操作性。在新的学院学生会管理办法中明确规定，定期邀请老干部为本届干部交流，任何举办的活动都可以邀请老干部作为嘉宾出席，老干部在评优和就业等方面，学院党政给予支持。这样就打破了“世态炎凉，人走茶凉”的说法，为下一届干部积极为同学们服务提供了政策保障。
三、结语
学生会干部这支队伍怎么去建设，怎么提高其整体素质，不是一蹴而就。需要相当长远的探索，这个不是单方面就能解决的问题，需要同学老师学校多方协助才能完善的大工程。无论从选拔还是考核或者是对于退休干部关注都是一个系统过程，需要时间的磨砺，需要经验的积累，一支高素质的学生会队伍考验着同学们，同时也考验这我们高校的学生会的指导老师。我们只有不断在实践中积累经验，不断思考创新，不断提高和丰富我们指导老师的管理能力和理论才行。今年我们学生会被学校评为了优秀学生分会，肯定了我们的能力，更肯定了我们的建立一支高素质的优秀学生会队伍成果。我相信，高校学生会的干部队伍会越来越强大，越来越好。
关键词：学院；学生会
高校学生会组织是大学生的群众性自治组织，是广大学生进行“自我教育，自我管理，自我服务”的重要领导者。高校学生会干部是先进的群体，素质高，发展比较全面，是学校、老师与学生之间的桥梁的纽带，也是学校教育管理的一支重要力量。由此看出高校學学生会更是起着承上启下不可替代的作用，就针对高校学生会干部队伍建设，浅谈其存在的主要问题并分析原因，给出相应的建议。
一、学生会干部存在主要的问题及原因（以经济管理学院学生会干部为例）
从最初接手本学院学生会，感觉学生会干部自身就存在着许多问题，主要的问题如下：
1、干部政治敏感不强，整体综合素质有待提高。作为一个学生干部，应该关心时事政治，随时随地关注国家大事，但是通过与干部的交流，他们对于政治时事没有明确的信息反应，反而对于一些游戏，耍朋友等等信息比较了解。不仅如此，有些干部在公众场合的言行举止连真是惨不忍睹，整体综合素质不强，在同学们中产生了极其恶劣的影响。
2、功利性太强。对于入学生会的动机，有的干部是为了锻炼自己，增强自己的能力，有的干部则是为了拓展人脉。但是从平时的行为中看出有的干部功利性太强，具体表现：有事做的时候，尽量不做；有荣誉的时候，扯破脸皮用尽一切办法都要尽最大可能占有。一句话：做对自己有好处的事，没有好处绝对不过问。
3、官架子太大，官瘾十足。人说：官大压死人。某些学生会干部在学生会他是“官”，回到寝室也是“官”，在教室也是“官”，在任何地方都是“官”。从不听取任何人意见，只要自己决定的就认为是对的，对待老师阿谀奉承，对待同学，官架子比天还大，“官瘾”十足啊。在我看来，这就是干部本身对学生会的服务宗旨理解不够，指导老师过分放权等造成的。
4、缺乏服务意识。学生会是代表广大学生权益的组织，是同学们的家，是广大同学的代言人，作为高校学生会干部应该，应该全心全意为人同学服务，当好党组织和团组织的得力助手。但是一部分干部，想的不是为他人服务，而是为自己服务。为的是通过学生为更快入党，更快评优，更好就业。大大降低自身在广大同学中的威信。
5、缺乏凝聚力，太散，各自为阵。在这一点上，我个人认为，主要学生会干部是各个班的同学组成的，客观的分散性是此问题的原因之一。但是更关键的是大家缺乏沟通交流，积极性不高，搞一个活动，各自为阵，缺乏相互的联系与帮助，缺乏部门之间交流与互助。
6、重“活动”，轻“成绩”。有的学生会干部对于搞活动时满腔热情，就像打了鸡血。活动现场无处不在。但是一旦对于上课就避而不谈，有的干部成绩更是出现滑坡现象，有的还出现挂卡，亮红灯。一旦到年底学校评优的时候，大部分干部都是“默默无闻”。这种现象是长期形成的，最根本的原因就是没有很好的干部考核、奖惩机制。
二、对学生会干部队伍存问题的建议
对于我院学生会存在的这一系列干部问题，我一直在想：究竟该，怎么去解决，怎么提高学生会干部队伍的素质。经过一系列的思考与实践，给出了以下的解决方案或建议。
1、加强理论学习，倡导干部积极入党。工作至今的经验告诉我，如果干部政治素养高，理论知识丰富，特别是有的干部积极向党靠拢，他们表现出来的思想和行为绝对比一般的干部要好，带来的影响也是正面的，富有榜样、正能量的。请学生党支部老师不定期讲解最新的党的政策，耳濡目染规范提高干部自己的行为。
2、完善学生会干部的选拔制度，建立健全干部的考核制度。首先，對于学生会的选拔，我院选择的是公开竞聘，代表投票选择为主，职业测评和老干部，老师推荐为辅。从源头上，提升学生为干部的服务意识和学生会在同学们中的公信力。对于干部的考核，我们采取的例会，任务制完成率极其评价效果等有力因素综合评价。特别对于成绩下滑或者出现挂科或者违反学校规定等干部都是明确提出劝其辞退规定，这样保证干部在任职期间保持队伍的先进性与榜样性。
3、实行多个部门联合举办活动。针对学生会缺乏凝聚力，不团结的现象，我主要通过缩减活动，增加活动的主办部门，创办精品活动来增加大家的团结协作与相互交流。从2013年下半年我学院就减少了近10个活动，活动时间都该在了晚上同学们空余时间，活动的主办部门有原来的单个变成了多个，取得了非常好的活动效果。
4、确立“先做人，再做事”原则。对于2012级的学生会，我确立了一个总原则：先做人，再做事。明确要求大家在本学生会不能有官架子出现，所有干部每次例会必须进行自我批评与改正总结，设立意见箱，组织部管理意见箱，对于出现的干部方面的意见及时上报与处理。
5、建立奖惩分明的激励机制。从2012级开始，我们把每学期学生会干部参加了各种活动获得奖励或者荣誉证书进行及时的报道，在学生会内部进行表扬，在学院官网进行网上报道，以此加强学生会干部之间形成良好的学习氛围与榜样作用。通过精神奖励为主，适当的物质奖励为辅，让学生会干部争当优秀的干部，让优秀成为他们自己的习惯。
6、加强退休干部的关注。这个问题，在今年终于得到了落实，我们不仅完善了学院学生会的管理办法，而且让这些规定更加符合现状和实践，具有很强的操作性。在新的学院学生会管理办法中明确规定，定期邀请老干部为本届干部交流，任何举办的活动都可以邀请老干部作为嘉宾出席，老干部在评优和就业等方面，学院党政给予支持。这样就打破了“世态炎凉，人走茶凉”的说法，为下一届干部积极为同学们服务提供了政策保障。
三、结语
学生会干部这支队伍怎么去建设，怎么提高其整体素质，不是一蹴而就。需要相当长远的探索，这个不是单方面就能解决的问题，需要同学老师学校多方协助才能完善的大工程。无论从选拔还是考核或者是对于退休干部关注都是一个系统过程，需要时间的磨砺，需要经验的积累，一支高素质的学生会队伍考验着同学们，同时也考验这我们高校的学生会的指导老师。我们只有不断在实践中积累经验，不断思考创新，不断提高和丰富我们指导老师的管理能力和理论才行。今年我们学生会被学校评为了优秀学生分会，肯定了我们的能力，更肯定了我们的建立一支高素质的优秀学生会队伍成果。我相信，高校学生会的干部队伍会越来越强大，越来越好。