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高校后勤企业社会化改革后,随着企业模式的形成和规模的逐渐扩大,建立行之有效的绩效薪酬体系是高校后勤企业完善分配制度,提高企业的市场竞争力的重要途径。
高校后勤企业绩效薪酬体系设计研究
【摘 要】
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高校后勤企业社会化改革后,随着企业模式的形成和规模的逐渐扩大,建立行之有效的绩效薪酬体系是高校后勤企业完善分配制度,提高企业的市场竞争力的重要途径。
【机 构】
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江西农业大学南昌商学院
【出 处】
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企业技术开发
【发表日期】
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2015年23期
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