【摘 要】
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高管薪酬只升不降的现象具有一定的普遍性,现有的研究大部分聚焦其负面成因,而管理者能力这一因素可以解释其积极的一面。选取粤沪地区A股上市公司2017-2019年的数据,在验证高管薪酬粘性存在的基础上,探究管理者能力对高管薪酬粘性的影响。结果显示,我国粤沪地区A股上市公司存在高管薪酬粘性现象;管理者能力与高管薪酬粘性呈现出显著正相关。
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高管薪酬只升不降的现象具有一定的普遍性,现有的研究大部分聚焦其负面成因,而管理者能力这一因素可以解释其积极的一面。选取粤沪地区A股上市公司2017-2019年的数据,在验证高管薪酬粘性存在的基础上,探究管理者能力对高管薪酬粘性的影响。结果显示,我国粤沪地区A股上市公司存在高管薪酬粘性现象;管理者能力与高管薪酬粘性呈现出显著正相关。
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