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2020年,护理人才缺口将达300万人,护理学生业前景乐观。但护理人才流失情况不容小觑,笔者所在高校2015-2017年初次就业未从事护理工作的毕业生分别占27%、24.4%、29.5%,"就业难"仍然存在。本文以就业问题为导向,从就业指导(教育)、服务、观念、实践等几方面探讨解决护理学生"就业难"的对策,构建科学就业体系,提高就业质量。