【摘 要】
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以绩效为导向的培训管理创新就是将绩效理念应用于培训管理始终，对培训过程和最终效果进行绩效考核，侧重培训的实际绩效，提高培训对企业经营的贡献力度，使培训带来真正的企业人力
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以绩效为导向的培训管理创新就是将绩效理念应用于培训管理始终，对培训过程和最终效果进行绩效考核，侧重培训的实际绩效，提高培训对企业经营的贡献力度，使培训带来真正的企业人力资本增值，而不能简单地“为培训而培训”。笔者结合实际经验认为实施培训管理创新时应采取“抓住关键，循序渐进，以点带面”的改革策略，集中于培训需求分析、项目策划、培训模式、效果评价等关键领域。
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