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多年来部分非公企业因低工资、高劳动强度、恶劣的工作环境等问题引发的劳资冲突不断发生．一些冲突朝着非理性、群体性、对抗性，甚至反社会的方向发展。劳动力市场信息不完全和不对称是产生劳资冲突的充分条件。劳资双方势力不对等以及劳动力市场法规不完善及执法监管不力是产生劳资冲突的必要条件。完善立法．加强执法监管，建立集体协商谈判制度等是缓和劳资矛盾，防止和化解劳资冲突，建立和谐劳资关系的有效途经和措施。