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摘 要：要做好医院的思想政治工作，首先要认识到医院思想政治工作的特点，其次，分析现有工作中存在的问题，最后，针对这些问题提出对策来解决。
关键词：医院；思想政治工作；对策
1.医院思想政治工作当前存在的主要问题
1.1制度陈旧，缺乏约束力
思想政治工作的开展虽然有一些方面的规定，但是在执行过程中却没有严格按照规定来执行，相关的制度也不够全面，思想政治工作在开展过程中受到的约束并不多，而且缺乏一定的奖惩措施，这样就会影响这项工作开展的热情度。
1.2思想上对创新理解不够
医院的专注点大部分都在医院的医疗工作业绩上，医院领导对于思想政治工作的重视程度不够，甚至医院的政工人员都认为思想政治工作在医院中的地位较低，这就导致思想政治工作在开展的时候说服了较低，开展的难度也比较大，效果也不好，思想政治工作的作用也得不到发挥。
1.3活动的缺乏或结合实际不够，缺乏吸引力
医院思想政治工作应该是为医院的发展服务的，它的任务就是解决医院医务人员出现的思想上的问题和医疗工作方面的问题，医院开展思想政治工作的时候一定要结合医院本身的发展情况来进行，不能脱离医院而单独开展这项工作。在实际的工作过程中，思想政治工作往往处于被动的地位，只有上级下达了命令之后才开始展开行动，如果没有命令，就不开展，这样被动的局面往往不能及时的解决问题，并且不能针对某些问题而开展。
1.4医院政工队伍缺乏高素质人才
医院中目前的思想政治工作人员大部分都是身兼多职而且年龄往往比较大，他们只是利用传统的工作方法和手段开展工作，在新的形势下也没有进行适当的改变。他们当中大部分都不是专门从事思想政治工作的，因此缺乏专业的思想政治知识和相关的工作手段，在新的环境下也不能很好的利用新的技术手段来开展工作，对于管理制度也没有深入的理解。在对医务人员开展工作的时候，没有坚持以人为本的原则，他们经常是一味的提出要求让医务人员来完成，而没有设身处地的站在医务人员的位置着想，没有给工作的对象以足够的尊重，这就导致思想政治工作开展的效果不理想。
2.创新医院思想政治工作的对策建议
2.1对现有制度进行梳理，建立和健全思想政治工作制度
思想政治工作开展过程中要有相关的规定来规范其工作，明确工作的目标，并且要把思想政治工作与医院的医疗工作业绩结合起来，这样才能让医院更好的发展。对于现行的制度，对于其不合理的地方要进行改进，没有规定到的地方要添加相关的规定来完善体制，而且还要对思想政治工作进行考核和评价，对其工作结果进行验收。此外，医院领导也要给予足够的重视，带动广大医务人员学习思想政治理论，让医务人员了解国家的政策方针，明确医院发展的目标和理念。思想政治工作人员也要找准工作的入手点，抓住主要矛盾，真正发挥出思想政治教育的作用，把工作落到实处。
2.2创新思想观念，加强政策指导
在新的形势下，医院不能继续沿用传统的思想政治工作方法来解决新的问题，必须利用多种手段，对工作的方法和角度进行创新，加强思想政治工作的效率和工作的力度。同时，要结合医院的发展状况，制定出相应的思想政治工作方法，来适应医院的发展，更好的为医院服务，提高思想政治工作的效果。
2.3要改进思想政治工作的方法手段
思想政治工作的手段方式也要随着时代的发展而进行改变，摒弃旧的工作方法，积极创新，摸索新的工作模式，适应新形势，利用现代化的手段和技术来进行工作，使工作更加方便和有效率。另外，从领导的角度，要对思想政治工作足够的重视，尊重思想政治工作人员，并且要通过相关的措施来调动他们的积极性，还要从医院的发展状况出发，找到思想政治工作开展过程中存在的问题，采取合理的手段来改进其工作的方法，从而解决这些问题，提高思想政治工作的质量。医院还要把思想政治教育当做一个项目来对医务人员进行考核，纳入他们的考核体系当中，把医务人员思想、生活、工作方面的考核融入到一起，共同来抓。另外，要健全奖惩制度，对于思想政治工作成绩较好、工作积极的人员要加以奖励，对于表现不积极不配合的医务人员也要进行相应的处罚并加以教育。此外，还要通过更多的途径来开展工作，利用互联网手段，比如微信公众账号、微博等来传播相关的宣传、活动等，这样可以调动大家的积极性，提高思想政治工作的效率。
2.4提高思想政治工作者能力及素质
在医院的发展中，机构不够完善，医务人员素质不高是思想政治工作开展存在的问题，因此，想要改变这样的问题就应该健全和完善思想政治工作网络，为医院配备合格的思想政治工作人员，并且发挥党组织的作用，确立思想政治工作的责任制，以此来全面加强和完善思想政治工作的措施。除此之外，医院要建立高效的信息控制系统，及时收集和掌握医务人员的思想动态，并且有针对性的开展思想政治工作，以此来提高思想政治工作者能力及素質，并且加强培训，和医务人员广泛交流。在医院内建立医务人员的思想动态分析制度，可以有助于提高医院的管理，使医院的思想政治工作的思路清晰。由于医院医务人员思想问题较多，所以在思想政治工作开展中，一定要深入研究矛盾较多的地方，及时了解医务人员的情绪和对工作的意见，以此来找出内在存在的规律，从而有效的指导医院思想政治工作的开展，全面提高思想政治实践的力度。
结束语：总之，新形势下医院思想政治工作也面临新的挑战，做好思想政治工作并不是一件容易的事，医院要建立起相关的制度来规范思想政治工作工作，也要进行积极的创新，利用新的手段和技术来创造新的工作方法，只有做到这些，思想政治工作才能发挥出它的作用，更好的为医院发展和病人服务。
参考文献：
[1]吴贤忠.坚持以人为本做好医院思想政治工作[J].中外医学研究.2011（16）
[2]陆庆峰.坚持科学发展观抓好医院思想政治工作[J].改革与开放.2011（10）
关键词：医院；思想政治工作；对策
1.医院思想政治工作当前存在的主要问题
1.1制度陈旧，缺乏约束力
思想政治工作的开展虽然有一些方面的规定，但是在执行过程中却没有严格按照规定来执行，相关的制度也不够全面，思想政治工作在开展过程中受到的约束并不多，而且缺乏一定的奖惩措施，这样就会影响这项工作开展的热情度。
1.2思想上对创新理解不够
医院的专注点大部分都在医院的医疗工作业绩上，医院领导对于思想政治工作的重视程度不够，甚至医院的政工人员都认为思想政治工作在医院中的地位较低，这就导致思想政治工作在开展的时候说服了较低，开展的难度也比较大，效果也不好，思想政治工作的作用也得不到发挥。
1.3活动的缺乏或结合实际不够，缺乏吸引力
医院思想政治工作应该是为医院的发展服务的，它的任务就是解决医院医务人员出现的思想上的问题和医疗工作方面的问题，医院开展思想政治工作的时候一定要结合医院本身的发展情况来进行，不能脱离医院而单独开展这项工作。在实际的工作过程中，思想政治工作往往处于被动的地位，只有上级下达了命令之后才开始展开行动，如果没有命令，就不开展，这样被动的局面往往不能及时的解决问题，并且不能针对某些问题而开展。
1.4医院政工队伍缺乏高素质人才
医院中目前的思想政治工作人员大部分都是身兼多职而且年龄往往比较大，他们只是利用传统的工作方法和手段开展工作，在新的形势下也没有进行适当的改变。他们当中大部分都不是专门从事思想政治工作的，因此缺乏专业的思想政治知识和相关的工作手段，在新的环境下也不能很好的利用新的技术手段来开展工作，对于管理制度也没有深入的理解。在对医务人员开展工作的时候，没有坚持以人为本的原则，他们经常是一味的提出要求让医务人员来完成，而没有设身处地的站在医务人员的位置着想，没有给工作的对象以足够的尊重，这就导致思想政治工作开展的效果不理想。
2.创新医院思想政治工作的对策建议
2.1对现有制度进行梳理，建立和健全思想政治工作制度
思想政治工作开展过程中要有相关的规定来规范其工作，明确工作的目标，并且要把思想政治工作与医院的医疗工作业绩结合起来，这样才能让医院更好的发展。对于现行的制度，对于其不合理的地方要进行改进，没有规定到的地方要添加相关的规定来完善体制，而且还要对思想政治工作进行考核和评价，对其工作结果进行验收。此外，医院领导也要给予足够的重视，带动广大医务人员学习思想政治理论，让医务人员了解国家的政策方针，明确医院发展的目标和理念。思想政治工作人员也要找准工作的入手点，抓住主要矛盾，真正发挥出思想政治教育的作用，把工作落到实处。
2.2创新思想观念，加强政策指导
在新的形势下，医院不能继续沿用传统的思想政治工作方法来解决新的问题，必须利用多种手段，对工作的方法和角度进行创新，加强思想政治工作的效率和工作的力度。同时，要结合医院的发展状况，制定出相应的思想政治工作方法，来适应医院的发展，更好的为医院服务，提高思想政治工作的效果。
2.3要改进思想政治工作的方法手段
思想政治工作的手段方式也要随着时代的发展而进行改变，摒弃旧的工作方法，积极创新，摸索新的工作模式，适应新形势，利用现代化的手段和技术来进行工作，使工作更加方便和有效率。另外，从领导的角度，要对思想政治工作足够的重视，尊重思想政治工作人员，并且要通过相关的措施来调动他们的积极性，还要从医院的发展状况出发，找到思想政治工作开展过程中存在的问题，采取合理的手段来改进其工作的方法，从而解决这些问题，提高思想政治工作的质量。医院还要把思想政治教育当做一个项目来对医务人员进行考核，纳入他们的考核体系当中，把医务人员思想、生活、工作方面的考核融入到一起，共同来抓。另外，要健全奖惩制度，对于思想政治工作成绩较好、工作积极的人员要加以奖励，对于表现不积极不配合的医务人员也要进行相应的处罚并加以教育。此外，还要通过更多的途径来开展工作，利用互联网手段，比如微信公众账号、微博等来传播相关的宣传、活动等，这样可以调动大家的积极性，提高思想政治工作的效率。
2.4提高思想政治工作者能力及素质
在医院的发展中，机构不够完善，医务人员素质不高是思想政治工作开展存在的问题，因此，想要改变这样的问题就应该健全和完善思想政治工作网络，为医院配备合格的思想政治工作人员，并且发挥党组织的作用，确立思想政治工作的责任制，以此来全面加强和完善思想政治工作的措施。除此之外，医院要建立高效的信息控制系统，及时收集和掌握医务人员的思想动态，并且有针对性的开展思想政治工作，以此来提高思想政治工作者能力及素質，并且加强培训，和医务人员广泛交流。在医院内建立医务人员的思想动态分析制度，可以有助于提高医院的管理，使医院的思想政治工作的思路清晰。由于医院医务人员思想问题较多，所以在思想政治工作开展中，一定要深入研究矛盾较多的地方，及时了解医务人员的情绪和对工作的意见，以此来找出内在存在的规律，从而有效的指导医院思想政治工作的开展，全面提高思想政治实践的力度。
结束语：总之，新形势下医院思想政治工作也面临新的挑战，做好思想政治工作并不是一件容易的事，医院要建立起相关的制度来规范思想政治工作工作，也要进行积极的创新，利用新的手段和技术来创造新的工作方法，只有做到这些，思想政治工作才能发挥出它的作用，更好的为医院发展和病人服务。
参考文献：
[1]吴贤忠.坚持以人为本做好医院思想政治工作[J].中外医学研究.2011（16）
[2]陆庆峰.坚持科学发展观抓好医院思想政治工作[J].改革与开放.2011（10）