国有能源企业构建人才培养体系的几点思考

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“十四五”期间,国有能源企业市场竞争愈发激烈,为寻求发展,不少国有能源企业提出了战略转型,对企业内部的组织变革、人才梯队建设、人才队伍的培养等方面都提出了新的要求。本文结合企业发展形势,分析国有能源企业的人才特点,对创新人才培养模式、搭建人才培养体系提出一些思考。
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