企业领导者综合素质进步效度的一种动态测评方法

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以往的企业领导者综合素质测评大多采用统计数据的实值比较法或差额比率法,本文结合数据包络分析方法(Data Envelopment Analysis)的C^2R模型,通过三次相对评价值来反映综合素质的进步情况,体现出领导者的主观努力程度.从而实现对企业领导者综合素质的有效测评。
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