"这是一个崭新的环境。"巴里.波斯纳,这位从上个世纪80年代即开始研究领导力的专家,在回顾他所经历过的领导力的发展阶段时这样说道。今天,领导的环境已发生了翻天覆地的变化。和任何时候相比,领导力都更具挑战性。在这个特殊的时代,挑战越来越多。经济全球化,更加突出的不确定性……和此前任何时候相比,我们现在更需要有人能抓住机会带领我们大家走向辉煌。今天,传统的奖惩、控制和审查制度已让位于革新、个性和鼓励。"我们需要更多的卓越领导人,我们比以前更需要他们。""组织的成功越来越倚重于领导力的发展。领导力本身则变得越来越强调全球化。而同时,管理者需要在全球化的基础上,更关注本地化。领导者需要倡导创新,并且在团队创新的过程中给予有力的支持。管理者需要点燃追随者的信念,并且达到群策群力。如果在组织的每个层级都没有有力的领导者,那么公司很难获得最终的成功。我相信,所谓的领导者,并不是一个位子或者一个头衔。所以,如果远眺未来,我们可以看到,经理们将会承担越来越多的领导者的角色。同时,我们也会在更多的没有经理职位的人们身上,看到领导者的光辉。"巴里.波斯纳,这位领导力领域的权威,在初秋的上海,与《商学院》杂志记者共同探讨未来领导力的发展趋势。