【摘 要】
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随着我国社会经济的不断发展,各大小企业也面临着激烈的 竞争,要想在企业更迭激烈的竞争中占有一席之地,每个企业都 应提高本企业所有人员的专业素养及专业技能。人才是所有
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随着我国社会经济的不断发展,各大小企业也面临着激烈的 竞争,要想在企业更迭激烈的竞争中占有一席之地,每个企业都 应提高本企业所有人员的专业素养及专业技能。人才是所有企业 核心的中流砥柱,是企业发展不可获取的重要资源。所以,企业 为了保证高效发展,就需要在企业管理中提升对于人力资源管理 的重视程度。在企业的运营过程中,应及时发现人力资源管理中 存在的问题,并通过制定合理的人力资源管理策略解决问题,进 而最大程度上保持企业的良性循环与高效发展。
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