论文部分内容阅读
二甲双胍临床应用中国专家共识
【出 处】
：
中国实用内科杂志
【发表日期】
：
2020年1期
其他文献
随着知识经济时代的到来，企业面临着复杂多变的环境。企业想保持良好的竞争优势和发展势头，必须注重组织改进和创新，企业只有不遗余力地创新，提高自身的核心竞争力，才能获得稳定和发展。 企业的创新很大程度上依赖员工的创新来完成，员工创新是组织创新的前提，其中知识型员工的创新行为发挥着核心作用，而个体创造行为的激发跟领导者的行为密不可分。在工作中，领导往往扮演着举足轻重的角色，其行为必然会对员工创新产生影
学位
近年来有不少学者开始对创新绩效的影响因素进行研究，主要围绕创新方式以及员工自我效能等开展讨论。然而创新绩效不仅受到学术界的关注，更是在企业的创新改革中备受重视。大多数企业为应对时代的快速发展，不得不选择创新寻求出路，因而对于创新绩效的考核也尤为重要。影响创新绩效的因素中，领导的方式起到了关键作用，而教练型领导对于创新绩效的影响的研究尤为缺乏，因此本研究主要针对教练型领导与创新绩效的关系进行论证。
学位
制造业是实体经济发展的基础，是国民经济的重要支柱，制造业企业在制造业中处于主体地位。当前经济环境下，制造业处于优化产业结构、转变发展方式、调整增长动能的关键期，国家、广东省、广州市先后提出了制造业发展的战略部署，广州市的大型制造业企业面临新的机遇和挑战，提升创新能力成为大型制造业企业提高市场竞争力的必然选择。 本文以大型制造业企业为研究对象，构建了大型制造业企业的创新能力评价量表，并运用广州市大
学位
近年来，国家对动漫产业给予了诸多扶持政策，国内动漫生态一片向好，2018年我国动漫泛二次元用户规模达到了2.7亿人。随着二次元文化受众不断增加，市场需求的不断增大，我国动漫企业的整体产业能力有很大提升，但是在这样的繁荣背后仍然有很多亟需解决的问题，其中，最大的问题是动漫知识型人才的不足与发展。如何更好的吸引人才、留住人才、用好人才，最大限度的发挥人才效益，是亟需解决的首要问题。 职业召唤被视为个
学位
在过去的十年中，俄罗斯企业面临着全球竞争、技术变革和经济不确定性等挑战，这些都给企业带来了巨大的压力，人才作为企业的第一要素受到企业管理者日益重视。如何吸引并留住优秀人才是企业管理者关注的问题，而企业福利作为工资薪酬包外的额外津贴，被认为可以有效提升员工的工作积极行为，降低员工离职率。尽管企业员工福利对企业整体成功具有重要意义，但目前企业福利项目却面临着严峻的挑战：由于企业在制定福利计划时没有充分
学位