【摘 要】
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随着我国国有企业内部深化改革调整,国企自身的组织架构以及人力资源结构等方面都实现了有效的调整优化,全面实行市场经济体制下的国企运营管理机制.然而随着改革举措的进一
【机 构】
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随着我国国有企业内部深化改革调整,国企自身的组织架构以及人力资源结构等方面都实现了有效的调整优化,全面实行市场经济体制下的国企运营管理机制.然而随着改革举措的进一步落实,国有企业内部的劳动关系也变得越来越复杂,就业方式也逐渐呈现多元化发展趋势,国有企业以及国有企业职工的发展都面临着全新的挑战,所以国有企业想要充分实现可持续高速发展,必须要积极顺应改革发展的趋势,加强国有企业工会组织的建设与管理,重视其在企业发展中的重要作用.
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