【摘 要】
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胜任素质评价属于多指标决策问题，针对胜任素质评价指标的模糊性特征，提出了一种基于模糊层次分析法（FAHP）与灰关联分析法（GRA）相结合的胜任素质评价方法。采用基于模糊数的FAHP确
【基金项目】
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福建省社会科学规划项目(FG2017C014)
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胜任素质评价属于多指标决策问题，针对胜任素质评价指标的模糊性特征，提出了一种基于模糊层次分析法（FAHP）与灰关联分析法（GRA）相结合的胜任素质评价方法。采用基于模糊数的FAHP确定指标权重，弥补了AHP确定权重方面的不足；基于GRA的评价方法具有所需样本小、分析计算量小和便于掌握等特点。最后以某航空公司地勤人员胜任素质评价为例，验证了方法的合理性与可行性，评价方法亦能为业界与学界提供决策参考。
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