【摘 要】
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尽管既往研究从多角度揭示了企业知识吸收能力的形成与发展机理,然而企业微观行为如何影响吸收能力的形成尚不清楚.本研究基于企业行为理论,揭示组织冗余、组织期望和过去绩
【机 构】
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哈尔滨工业大学管理学院,黑龙江哈尔滨,150001
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尽管既往研究从多角度揭示了企业知识吸收能力的形成与发展机理,然而企业微观行为如何影响吸收能力的形成尚不清楚.本研究基于企业行为理论,揭示组织冗余、组织期望和过去绩效对企业吸收能力形成与发展的作用机理.本研究运用实证研究方法,基于289家企业的样本数据,对提出的假设进行验证,结果显示:组织冗余和组织期望均与潜在吸收能力正相关;过去绩效和潜在吸收能力均与现实吸收能力正相关;潜在和现实吸收能力均与企业绩效正相关.本研究连接了企业行为理论和吸收能力理论,揭示了吸收能力形成与发展的微观机制,对于企业纵向评估未来、现状和过去近而做出相关决策具有现实指导意义.
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