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薪酬管理是人力资源管理的重组成部分。良好的薪酬管理是企业获得竞争优势的关键。建立一套完善的薪酬制度，是当前企业面临的一项紧迫任务，合理的薪酬制度不仅能澎发员工的潜能，还是提升企业竞争力的保证。本文在分析企业薪酬管理现状及存在问题的基础上，提出了以企业发展战略为导向，注重薪酬体系的内外部公平性，建立科学有竞争力的薪酬管理体系。