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近几年来,随着企业社会责任运动在全球范围内的发展,越来越多的企业领导者开始关注并积极响应这一运动。小微企业面临内外经营环境的双重影响,因此,如何有效地实施人力资源管理,将直接影响小微企业的生存与发展。本文将立足社会责任标准的要求,就小微企业人力资源管理的现状和基本要求之间的差距展开论述,并提出相应的对策,确保企业所承担的社会责任与其自身能力之间的平衡。