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薪酬管理可实现企业高质量可持续发展，激励员工的工作效率。在国有企业参与市场竞争意识不强，薪酬分配调节机制有待健全的背景下，对薪酬进行合理规划，为企业改革创新提供正向激励，为留住核心员工提供坚实基础。
做好国有企业薪酬管理推动企业科改创新的对策
【摘 要】
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薪酬管理可实现企业高质量可持续发展，激励员工的工作效率。在国有企业参与市场竞争意识不强，薪酬分配调节机制有待健全的背景下，对薪酬进行合理规划，为企业改革创新提供正向激励，为留住核心员工提供坚实基础。
【机 构】
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广西宏桂资本运营集团有限公司
【出 处】
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轻工科技
【发表日期】
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2022年03期
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