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摘要：近年国内关于心理脱离的学术研究逐渐兴起，为探究国内心理脱离研究热点及未来研究趋势，现以中国知网（CNKI）数据库中的心理脱离相关期刊文献为依据，使用CiteSpace软件对其进行科学知识图谱分析。
关键词：心理脱离;关键词分析;知识图谱;可视化分析;CiteSpace
引言
心理脱离的概念与研究起源于国外，作为心理学方面的概念，为职场员工行为表现等研究开拓了新的研究角度，丰富了相关研究领域。国内的心理脱离研究开展较晚，正处于一个新兴的发展阶段，仍有很多待开发的研究方向。因此，本文期望借助citespace分析心理脱离的研究热点，为该领域的未来研究提供一定预测和启示。
一、心理脱离数据来源
本文中的数据主要来源于中国知网。在高级检索中输入检索条件：（主题=心理脱离或者题名=心理脱离;模糊匹配;专辑导航：全部;数据库：文献跨库检索;选择全部文献分类目录;时间跨度=所有年份（截止至2021年4月24日）;一共检索到文献115条。
二、心理脱离研究基本情况
基于国内CNKI的115篇论文，本文按照時间年限分析了国内在心理脱离研究领域的年发文量（见图1）。
由图一可以看出，国内关于心理脱离这一变量的研究始于2012年。在2015年之前，国内针对心理脱离这一变量的研究呈现缓慢增长的态势。2015年至2017年是心理脱离的研究第一次呈现井喷式增长，2016年涨幅最大，发文量是2015年的2倍多。2018年研究热度有所降低，但于2019年研究量再次增加，作者发文量不断增加。心理脱离是从国外引进的新兴概念，在近几年国内才逐渐兴起，国内在心理脱离这一领域的研究仍处于起步阶段，仍需学者们不断拓宽研究领域。
三、心理脱离研究图谱分析
（一）作者发文共现图谱分析
根据citespace得出的心理脱离研究作者共现图谱，其中作者按被引频次进行排序出现频率最高的前9名作者分别为：石冠峰、李琼、谢鹏、赵宣、郑雄、陈婷婷、谢菊兰、马璐和马红宇。
（二）关键词共现分析
根据共现强度可以得出在CNKI数据下排名前十的关键词分别为：心理脱离、恢复体验、工作投入、jd-r模型、员工创新行为、不合规任务、工作繁荣、非工作时间工作连通行为、工作自主性、工作倦怠。心理脱离在有的研究中会作为恢复体验的维度出现。
根据关键词共现分析的结果可以看出，心理脱离当前研究领域涉及的更多是与职场中员工的相关积极行为和态度的研究，比如员工创新行为、工作投入等。在钱珊珊的研究中，得出员工每日心理脱离通过每日工作投入这一机制影响每日任务绩效的结论[1]。杨菲的研究也显示心理脱离对于员工的工作投入具有正向的影响[2]。
（三）关键词聚类分析
本文以每一个聚类下的关键词数多少为依据，对CNKI数据库中的样本的关键词进行聚类分析，显示心理脱离研究的前8个聚类（见表4）。聚类中只是简单将各类关键词概括在一起，因此下文对相关聚类下的前沿文献进一步分析。
在工作-家庭冲突聚类中，主要包括工作-家庭冲突、组织支持感等关键词。在该聚类的前沿研究中，研究者主要得到的结论为心理脱离数量性工作不安全感对工作-家庭冲突的显著正向影响中起部分中介作用，即心理脱离与工作-家庭冲突之间存在一定的正向影响关系[3]。
新生代员工的聚类中，引用计数最多的除了心理脱离本身以外还有员工工作创新行为、工作繁荣和不合规任务等。相关研究得出的结论为心理脱离在变革型领导风格对于新生代员工创新绩效的正向作用中起调节作用[4]。时间领导对不合规任务与心理脱离的关系以及对不合规任务通过心理脱离影响员工创新行为的间接效应均具有正向调节作用[5]。基于工作要求—资源模型，非工作时间工作连通行为通过减少心理脱离阻碍工作繁荣，具体表现为提升和降低工作的活力和学习感知[6]。
工作要求聚类中，引用次数较多的关键词为工作压力。在工作压力的相关研究中，心理脱离作为恢复体验的一个维度出现，有学者研究结果显示恢复体验在工作压力和工作满意度之间起调节作用[7]。
工作投入和生活满意度的聚类中，引用次数最多的关键词即聚类名称。钱珊珊在2016年研究中得出心理脱离通过每日工作投入这一机制影响每日任务绩效的结论。李苏蓉等人以监狱狱警为研究对象得出心理脱离可以影响生活满意度的研究结论[8]。
中学生的聚类中引用次数最多的是恢复体验的关键词，工作情绪衰竭聚类中关键词出现较多的为照顾负担和疲劳。
综上所有研究可以发现，心理脱离多作为中介变量或是调节变量对涉及心理状态，进而影响一系列行为的研究中进行辅助研究。研究领域也多集中在各类职场当中，对员工的态度和行为进行研究。
（四）关键词时间线分析
将关键词共现图谱的显示换成时间线视图便得到心理脱离关键词时间线图谱（见图3）
从关键词时间线图谱中可以清晰地看到，工作情绪衰竭和工作沉浸两个聚类中出现的关键词明显较少，同时根据相关数据的显示，出现的关键词频率也较低。这显示出与心理脱离有关的相关研究还不够丰富，仍待研究者们去开拓研究方向，丰富其研究领域。
（五）突变词分析
短时间内关注和研究量突然增多的关键词叫做突变词。因此往往可以通过突变词来分析某一研究领域的研究趋势和动态。心理脱离关键词突变图见图5，由于心理脱离在国内的研究本就处于初步阶段，国内研究不足十年，所以突变词仅有家庭需求和工作需求这两个词。
结语
据分析可知，其一，心理脱离的研究量总体呈现上升趋势，心理脱离无疑是一个正在发展的研究热点。其二，根据关键词共现、聚类及其时间线视图的图谱及相关信息，可以发现国内心理脱离目前已有的研究方向大多集中在员工工作行为和工作态度方面，且心理脱离大多作为中介或调节变量辅助研究。其三，心理脱离目前的研究相对来说还比较局限，研究方向上没有得到拓展，已有领域的相关研究也不够丰富，在工作情绪衰竭和工作沉浸等方面有待更深入的研究。
参考文献
[1]钱珊珊.心理脱离对员工任务绩效的影响及作用机制研究[D].哈尔滨工业大学，2016.
[2]杨菲.工作—非工作角色整合对员工工作投入的影响：心理脱离和主动性人格的作用[D].河南大学，2019.
[3]李曼丽.工作不安全感对工作-家庭冲突的影响[D].深圳大学，2019.
[4]刘丹宁.可觉察领导风格对新生代员工创新绩效的影响机制研究[D].南京工业大学，2017.
[5]马璐，陈婷婷，谢鹏，赵宣.不合规任务对员工创新行为的影响：心理脱离与时间领导的作用[J/OL].科技进步与对策：1-8[2021-06-19]
[6]石冠峰，郑雄.非工作时间工作连通行为对工作繁荣的“双刃剑”影响[J].软科学，2021，35（04）：106-111.
[7]黄钰珃，林毅焜.工作压力对工作满意度的影响作用机理——基于恢复体验的视角[J].经营与管理，2020，{4}（03）：75-81.
[8]李苏蓉，陈萍，刘鹏，王明辉.监狱警察从工作中的心理脱离对生活满意度的影响：工作家庭冲突的作用[J].中国临床心理学杂志，2017，25（01）：142-146.
作者简介
熊秦（2001—），性别：女，民族：汉族，籍贯：四川邻水，职务/职称：无，学历：本科在读，研究方向：人力资源管理，单位：四川农业大学。
王铃云（2001—），性别：女，民族：汉族，籍贯：四川乐山，职务/职称：无，学历：本科在读，研究方向：人力资源管理，单位：四川农业大学。
关键词：心理脱离;关键词分析;知识图谱;可视化分析;CiteSpace
引言
心理脱离的概念与研究起源于国外，作为心理学方面的概念，为职场员工行为表现等研究开拓了新的研究角度，丰富了相关研究领域。国内的心理脱离研究开展较晚，正处于一个新兴的发展阶段，仍有很多待开发的研究方向。因此，本文期望借助citespace分析心理脱离的研究热点，为该领域的未来研究提供一定预测和启示。
一、心理脱离数据来源
本文中的数据主要来源于中国知网。在高级检索中输入检索条件：（主题=心理脱离或者题名=心理脱离;模糊匹配;专辑导航：全部;数据库：文献跨库检索;选择全部文献分类目录;时间跨度=所有年份（截止至2021年4月24日）;一共检索到文献115条。
二、心理脱离研究基本情况
基于国内CNKI的115篇论文，本文按照時间年限分析了国内在心理脱离研究领域的年发文量（见图1）。
由图一可以看出，国内关于心理脱离这一变量的研究始于2012年。在2015年之前，国内针对心理脱离这一变量的研究呈现缓慢增长的态势。2015年至2017年是心理脱离的研究第一次呈现井喷式增长，2016年涨幅最大，发文量是2015年的2倍多。2018年研究热度有所降低，但于2019年研究量再次增加，作者发文量不断增加。心理脱离是从国外引进的新兴概念，在近几年国内才逐渐兴起，国内在心理脱离这一领域的研究仍处于起步阶段，仍需学者们不断拓宽研究领域。
三、心理脱离研究图谱分析
（一）作者发文共现图谱分析
根据citespace得出的心理脱离研究作者共现图谱，其中作者按被引频次进行排序出现频率最高的前9名作者分别为：石冠峰、李琼、谢鹏、赵宣、郑雄、陈婷婷、谢菊兰、马璐和马红宇。
（二）关键词共现分析
根据共现强度可以得出在CNKI数据下排名前十的关键词分别为：心理脱离、恢复体验、工作投入、jd-r模型、员工创新行为、不合规任务、工作繁荣、非工作时间工作连通行为、工作自主性、工作倦怠。心理脱离在有的研究中会作为恢复体验的维度出现。
根据关键词共现分析的结果可以看出，心理脱离当前研究领域涉及的更多是与职场中员工的相关积极行为和态度的研究，比如员工创新行为、工作投入等。在钱珊珊的研究中，得出员工每日心理脱离通过每日工作投入这一机制影响每日任务绩效的结论[1]。杨菲的研究也显示心理脱离对于员工的工作投入具有正向的影响[2]。
（三）关键词聚类分析
本文以每一个聚类下的关键词数多少为依据，对CNKI数据库中的样本的关键词进行聚类分析，显示心理脱离研究的前8个聚类（见表4）。聚类中只是简单将各类关键词概括在一起，因此下文对相关聚类下的前沿文献进一步分析。
在工作-家庭冲突聚类中，主要包括工作-家庭冲突、组织支持感等关键词。在该聚类的前沿研究中，研究者主要得到的结论为心理脱离数量性工作不安全感对工作-家庭冲突的显著正向影响中起部分中介作用，即心理脱离与工作-家庭冲突之间存在一定的正向影响关系[3]。
新生代员工的聚类中，引用计数最多的除了心理脱离本身以外还有员工工作创新行为、工作繁荣和不合规任务等。相关研究得出的结论为心理脱离在变革型领导风格对于新生代员工创新绩效的正向作用中起调节作用[4]。时间领导对不合规任务与心理脱离的关系以及对不合规任务通过心理脱离影响员工创新行为的间接效应均具有正向调节作用[5]。基于工作要求—资源模型，非工作时间工作连通行为通过减少心理脱离阻碍工作繁荣，具体表现为提升和降低工作的活力和学习感知[6]。
工作要求聚类中，引用次数较多的关键词为工作压力。在工作压力的相关研究中，心理脱离作为恢复体验的一个维度出现，有学者研究结果显示恢复体验在工作压力和工作满意度之间起调节作用[7]。
工作投入和生活满意度的聚类中，引用次数最多的关键词即聚类名称。钱珊珊在2016年研究中得出心理脱离通过每日工作投入这一机制影响每日任务绩效的结论。李苏蓉等人以监狱狱警为研究对象得出心理脱离可以影响生活满意度的研究结论[8]。
中学生的聚类中引用次数最多的是恢复体验的关键词，工作情绪衰竭聚类中关键词出现较多的为照顾负担和疲劳。
综上所有研究可以发现，心理脱离多作为中介变量或是调节变量对涉及心理状态，进而影响一系列行为的研究中进行辅助研究。研究领域也多集中在各类职场当中，对员工的态度和行为进行研究。
（四）关键词时间线分析
将关键词共现图谱的显示换成时间线视图便得到心理脱离关键词时间线图谱（见图3）
从关键词时间线图谱中可以清晰地看到，工作情绪衰竭和工作沉浸两个聚类中出现的关键词明显较少，同时根据相关数据的显示，出现的关键词频率也较低。这显示出与心理脱离有关的相关研究还不够丰富，仍待研究者们去开拓研究方向，丰富其研究领域。
（五）突变词分析
短时间内关注和研究量突然增多的关键词叫做突变词。因此往往可以通过突变词来分析某一研究领域的研究趋势和动态。心理脱离关键词突变图见图5，由于心理脱离在国内的研究本就处于初步阶段，国内研究不足十年，所以突变词仅有家庭需求和工作需求这两个词。
结语
据分析可知，其一，心理脱离的研究量总体呈现上升趋势，心理脱离无疑是一个正在发展的研究热点。其二，根据关键词共现、聚类及其时间线视图的图谱及相关信息，可以发现国内心理脱离目前已有的研究方向大多集中在员工工作行为和工作态度方面，且心理脱离大多作为中介或调节变量辅助研究。其三，心理脱离目前的研究相对来说还比较局限，研究方向上没有得到拓展，已有领域的相关研究也不够丰富，在工作情绪衰竭和工作沉浸等方面有待更深入的研究。
参考文献
[1]钱珊珊.心理脱离对员工任务绩效的影响及作用机制研究[D].哈尔滨工业大学，2016.
[2]杨菲.工作—非工作角色整合对员工工作投入的影响：心理脱离和主动性人格的作用[D].河南大学，2019.
[3]李曼丽.工作不安全感对工作-家庭冲突的影响[D].深圳大学，2019.
[4]刘丹宁.可觉察领导风格对新生代员工创新绩效的影响机制研究[D].南京工业大学，2017.
[5]马璐，陈婷婷，谢鹏，赵宣.不合规任务对员工创新行为的影响：心理脱离与时间领导的作用[J/OL].科技进步与对策：1-8[2021-06-19]
[6]石冠峰，郑雄.非工作时间工作连通行为对工作繁荣的“双刃剑”影响[J].软科学，2021，35（04）：106-111.
[7]黄钰珃，林毅焜.工作压力对工作满意度的影响作用机理——基于恢复体验的视角[J].经营与管理，2020，{4}（03）：75-81.
[8]李苏蓉，陈萍，刘鹏，王明辉.监狱警察从工作中的心理脱离对生活满意度的影响：工作家庭冲突的作用[J].中国临床心理学杂志，2017，25（01）：142-146.
作者简介
熊秦（2001—），性别：女，民族：汉族，籍贯：四川邻水，职务/职称：无，学历：本科在读，研究方向：人力资源管理，单位：四川农业大学。
王铃云（2001—），性别：女，民族：汉族，籍贯：四川乐山，职务/职称：无，学历：本科在读，研究方向：人力资源管理，单位：四川农业大学。