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摘 要：一个经济发达的国家，不仅需要依靠大中型的企业来带动经济的增长，但同时也离不开小微企业在经济发展中的作用。从一些发达国家的经济构建情况来看，一些小型的而又发达的企业对国家经济增长所做出的贡献是不容小觑的。但是小微企业由于在先天上存在着很多的缺陷，在其持续的发展上势必会造成一些阻碍作用，这对国民经济的发展是极其不利的。因此，如何保证数量庞大、作用明显的小微企业的持续发展，处于什么样的发展状态等问题都是当下我们应该去仔细研究的。本文将在分析小微企业发展现状问题的基础上，着重指出其发展过程中存在的问题，然后为其提出针对性的解决措施。
关键词：小微企业 发展问题 对策研究
小微企业的存在，首先提供了大量的就业岗位，从而解决了大量的就业问题，其吸纳的就业人数就有2亿多人。人们在小微企业中获得一份稳定的工作的岗位，收获一份稳定的薪水，尤其对一些经济相对来说较为落后的农村偏远地区来说，小微企业为其提供的就业岗位一方面提高了人民的生活水平，另一方面对缩小城乡差距、实现社会的稳定和谐都具有重要的意义。因此说，小微企业对增加居民收入、缩小贫富差距、拉动经济的增长、推动企业的改革等等都具有重要的作用。在2013年2月召开的全国中小企业的工作会议上，已经重点提出将促进小微企业的发展纳入到工作的计划中。同年3月，工信部又颁发了相关的扶持小微企业的文件，这一举措充分地体现了我国对小微企业的重视，同时对促进小微企业的发展具有重大的意义。以小微企业的发展作为研究对象，已经成为了当前普遍研究的一个话题。笔者认为如何促进小微企业的发展，是当前经济增长中的一个重要环节，本文将从这一方面着手。
一、当前我国小微企业发展现状
1.小微企业规模小，竞争力低下。小微企业普遍规模较小，而且小微企业的档次达不到要求，所以这种模式下竞争力是不够的，最近几年我国小微企业也得到了一定的改善，规模在不断地扩大，不过仍然是达不到预期的标准。小微企业大多数使用的设备都是比较陈旧的，而且技术水平也无法达到一定的标准，这就导致生产的产品质量都达不到要求，甚至高质量的产品缺乏。对于小微企业的产品创新和再次开发成为了小微企业发展的一个阻碍，所以小微企业的市场竞争力才很低。这就是导致企业经营受到影响的重要原因。
2.小微企业发展的制约因素较多，有利经营条件有限。政府对于小微企业的管理和经营方面做出的宏观调控还远远不够，许多地方政府对于小微企业的发展并没有引起足够的重视，而且地方政府也并没有发现自己对于企业的管理监控上做的不足之处，对于小微企业的发展认知不够清晰，现状分析也不够透彻，甚至是政策的颁布上也存在不足。有些地方政府为了改變目前的局势会做出适当的调整，但是并没有能够从根本上去改变现状。通常采用的比较多的就是通过一些罚款或者不合理的收费来增加经济收入。但是这些都是不合理的，经常会有一些地方部门在收费时或者检查时存在不合理的分配，这对于小微企业来说严重打压了企业的发展积极性，对于促进小微企业发展的一些服务体系也存在许多不足之处，包括对小微企业的设施的更进对小微企业的人才的培养等等问题都没有得到适当的改变。
3.企业税费负担重，发展空间有限。小微企业虽然近年来企业发展的大环境氛围得到了适当的提高，但是许多部门仍然是原地踏步，部门内虽然都有做安排和设立但是许多都是形同虚设，部门内部存在着严重的问题而且许多职位的员工办事效率都很低下，有部分行政部门会胡乱的收费而且对企业进行罚款等等现象此起彼伏。一些部门会定期对企业的产品进行检查，而企业自身需要为检查的费用自掏腰包，而企业对这种现象只能默认。在企业税务问题方面土地增值税也是近年来增长幅度比较高的一个税收，每个行业都会颁布一定的税收优惠政策，许多有专利的产品或者是有一定品牌效应的产品都有一定的税务减免的政策，可是在实施时却没有办法落实下来。甚至部分部门由于税收指数没有达标所以会对企业进行税收的强制性要求，或者是让企业提前开票。
4.融资难问题依旧突出。小微企业的融资问题是一个存在许久的问题，小微企业目前采取的融资方式仍然以内部融资为主，但是这种方式并不能完全解决企业的融资问题，除了企业业主自己的个人投资外还有一部分是来自收集到的朋友或者家人的资金，还有一部分是企业业主以贷款方式获得的资金投入，所以在这种情况下企业的资金融入方式都比较缺乏，企业资金数量也较低。小微企业在发展的初期一般就是一种积少成多的方式在慢慢增加资金投入，而企业内部的融资投入一般仅仅可以供企业维持基本的生产和运作。
5.人才流失严重，忠诚度不高。小微企业内部员工的福利待遇相比较大型企业来说的话是有很明显的差距的，所以小微企业对于专业员工的招聘上还是差大型企业一大截，就算有优秀的员工进行任职在岗时间也不会很长。小微企业几乎都是家族企业，所以企业的员工都是企业业主的亲朋好友，一般的员工岗位晋升的几率很小，这样员工的工作热情和工作的忠心程度就受到影响，许多员工在小微企业中学到了专业知识后会跳槽去更好地企业就职。而且小微企业对员工的专业知识培训不是特别看重，很少会有企业会选择主动为员工提供专业培训，即便采取培训也多是为了应付，并没有从长远的角度去考虑培训增加员工专业科技水平这个问题。这样导致员工在企业就职的时候很难讲自身放在企业的角度去思考问题，也导致员工并不会将自己作为企业中的一份子去奋斗与努力。
大多数小微企业的企业主普遍素质需要提高，而且在经营理念上以及管理方针上都有许多急需改进的地方，许多小微企业业主为了追求一时的利益，不顾企业大的发展方向和未来的走势，甚至在企业的规模上以及经营上都存在许多不足之处，而企业业主作为企业的管理者与决策者他们的管理理念就决定了企业的发展，所以小微企业业主也需要对企业的发展方向和管理做明确的规定。大多数小微企业在财务管理上都没有安排专业的人员进行岗位担任，所以企业的财务方面还是会不可避免的存在问题。小微企业还有一个急需解决的问题就是管理层在管理时普遍管理效率偏低而且没有办法做到与时俱进的发展，甚至对于企业的员工的聘用问题上也体现出不足。 二、助推小微企业发展的基本途径
1.积极吸取成功的国际经验。欧美国家对于全球经济发展有着敏锐的观察力，首先意识到小微企业对于社会经济发展的重要作用。因此，欧美国家积极为小微企业创造良好的发展环境，并实施了以下具体措施促进小微企业的不断发展：首先，建立相关的法律保障体系。在欧盟的领导下，先后制定了多项政策来支持小微企业的发展。德国也积极响应号召，出台了一系列法律政策，不断规范小微企业的竞争秩序，为小微企业提供良好的创业环境，通过行之有效的途径支持小微企业的技术创新，切实扩大小微企业的规模，实现小微企业的长远稳定发展。其次，政府也设立专门的管理部门，同时建立了多层次的小微企业组织管理机构。有了专门的管理机构，才能确保小微企业的有序发展。20世纪初期，以意大利为首的欧美国家就已经建立了专门的小微企业管理部门，并在各地区设置了相应的机构，形成自上而下的管理体系以此带动小微企业的成长与发展。同时期，英国政府先后成立了数百家中小管理机构，在乡镇也设立了多家小微企业服务中心，致力于为小微企业提供良好的整体环境，促进小微企业的迅速发展。同时，对小微企业相关人员进行适当培训，增加工作人员的整体素质，提高其工作效率，实现小微企业的不断成长与发展。然后，利用一切行之有效的方式扩大企业的融资途径。由于小微企业自身的各种弊端，导致其在融资方面遇到诸多的困境。
2.突破四个主要瓶颈。第一，突破人才瓶颈。人才是推动企业不断发展的主要源动力，因此，企业应该营造良好的发展环境，为人才提供自我表现的平台，促使人才充分发挥自身的独特优势，切实发挥人才的积极作用。同时，加强对现有人才的培训力度，安排详细的培训内容，不断提高人才的素质和专业水平，激发人才的潜能，为企业提供更加优质的服务。由于小微企业人才十分有限，应该积极引进其他人才，招贤纳士，充分发挥人才的积极作用。另外，对于一些综合实力很强的人才，为了增强其对企业的归属感，企业应该适当实施物质奖励和精神奖励，提高人才对企业的忠诚度。第二，突破融资瓶颈。为小微企业提供良好的发展环境，增强创业者的自信心，激发更多的人加入到创业队伍中。同时，实施有效措施启动充足的民间资本，不断扩大小微企业的融资途径。由于小微企业自身的特殊性吗，导致社会各界对其信誉度较低，严重限制了小微企业的融资渠道。因此，不断完善担保体系，增强企业的信誉，才能有效加大对小微企业的资金扶持力度。对于上级提供的创业基金，企业应该充分利用好，实现基金最大化价值。第三，突破用地瓶颈。深入研究土地政策，提高闲置土地的利用率，增设新的建设项目。积极改造荒废土地，扩大小微企业的用地。对于周期较短的项目工程可以选择租地使用，有效减少额外的成本支出。第四，突破活力瓶颈。随着时代和市场的不断进步与发展，传统的产品已经满足不了市场的实际需求，小微企业应该积极根据市场需求调整自身的发展方向。同时，服务作为企业经营的一部分，服务水平的高低对企业的发展也造成了严重的影响。因此，小微企业不断加强并完善服务体系建设。为客户提供更加全面的服务项目。
3.建设五大服务体系。首先，建设人才培训服务体系。小微企业应该积极利用互联网，建立自身的培训网站。内部员工可以自行登录网站，进行学习与深造，拓展自身的知识面，提高自身的實际专业水平，切实提高企业内部员工的整体综合能力。其次，融资担保服务体系。小微企业在创业初期面临诸多的困境，政府应该适当放宽小微企业的发展环境，不断扩大小微企业的融资途径。企业应该充分发挥担保组织的积极作用，切实降低企业的经营风险。第三，信用评价服务体系。社会各界对于小微企业的信任度较低，不敢轻易向其发放贷款。因此，小微企业应该积极加强信用管理，建立完善的信用评价服务体系，树立良好的企业信誉，改善人们对小微企业存在的固有偏见。第四，技术信息服务体系。随着信息技术的不断发展，逐渐被广泛运用到日常生活和生产中。小微企业应该积极利用先进的信息技术，主动向其进行咨询，判断企业发展的现状，充分发挥信息技术的积极作用。第五，法律服务体系。小微企业的正常经营发展离不开法律的保护，在相关法律法规的引导下，企业才能不断规范自身的行为，得以顺利发展。因此，企业应当建立法律顾问制度，为企业提供网络咨询平台。
三、结语
综上所述，随着小微企业队伍的不断壮大，小微企业日益崛起，逐渐成为我国经济发展的主要后备力量，对我国社会经济发展起到了至关重要的作用。因此，政府应该积极放宽小微企业发展的政策，为小微企业提供良好的发展环境，促进小微企业不断成长与发展。同时，小微企业应该积极进行品牌创新，不断增强自身的综合实力，立足于竞争激烈的市场。
参考文献：
[1]田耘. 后危机时代中国小微企业发展的政策支持研究[J]. 经济研究导刊. 2012（22）.
[2]井华，王南海. 马蔚华：把支持小微企业作为发展战略的重中之重[J]. 国际融资. 2012（07）.
作者简介：魏岩（1987—），汉族，籍贯：北京，工作单位：北京领英信息技术有限公司，研究方向：企业管理，学历：本科。
关键词：小微企业 发展问题 对策研究
小微企业的存在，首先提供了大量的就业岗位，从而解决了大量的就业问题，其吸纳的就业人数就有2亿多人。人们在小微企业中获得一份稳定的工作的岗位，收获一份稳定的薪水，尤其对一些经济相对来说较为落后的农村偏远地区来说，小微企业为其提供的就业岗位一方面提高了人民的生活水平，另一方面对缩小城乡差距、实现社会的稳定和谐都具有重要的意义。因此说，小微企业对增加居民收入、缩小贫富差距、拉动经济的增长、推动企业的改革等等都具有重要的作用。在2013年2月召开的全国中小企业的工作会议上，已经重点提出将促进小微企业的发展纳入到工作的计划中。同年3月，工信部又颁发了相关的扶持小微企业的文件，这一举措充分地体现了我国对小微企业的重视，同时对促进小微企业的发展具有重大的意义。以小微企业的发展作为研究对象，已经成为了当前普遍研究的一个话题。笔者认为如何促进小微企业的发展，是当前经济增长中的一个重要环节，本文将从这一方面着手。
一、当前我国小微企业发展现状
1.小微企业规模小，竞争力低下。小微企业普遍规模较小，而且小微企业的档次达不到要求，所以这种模式下竞争力是不够的，最近几年我国小微企业也得到了一定的改善，规模在不断地扩大，不过仍然是达不到预期的标准。小微企业大多数使用的设备都是比较陈旧的，而且技术水平也无法达到一定的标准，这就导致生产的产品质量都达不到要求，甚至高质量的产品缺乏。对于小微企业的产品创新和再次开发成为了小微企业发展的一个阻碍，所以小微企业的市场竞争力才很低。这就是导致企业经营受到影响的重要原因。
2.小微企业发展的制约因素较多，有利经营条件有限。政府对于小微企业的管理和经营方面做出的宏观调控还远远不够，许多地方政府对于小微企业的发展并没有引起足够的重视，而且地方政府也并没有发现自己对于企业的管理监控上做的不足之处，对于小微企业的发展认知不够清晰，现状分析也不够透彻，甚至是政策的颁布上也存在不足。有些地方政府为了改變目前的局势会做出适当的调整，但是并没有能够从根本上去改变现状。通常采用的比较多的就是通过一些罚款或者不合理的收费来增加经济收入。但是这些都是不合理的，经常会有一些地方部门在收费时或者检查时存在不合理的分配，这对于小微企业来说严重打压了企业的发展积极性，对于促进小微企业发展的一些服务体系也存在许多不足之处，包括对小微企业的设施的更进对小微企业的人才的培养等等问题都没有得到适当的改变。
3.企业税费负担重，发展空间有限。小微企业虽然近年来企业发展的大环境氛围得到了适当的提高，但是许多部门仍然是原地踏步，部门内虽然都有做安排和设立但是许多都是形同虚设，部门内部存在着严重的问题而且许多职位的员工办事效率都很低下，有部分行政部门会胡乱的收费而且对企业进行罚款等等现象此起彼伏。一些部门会定期对企业的产品进行检查，而企业自身需要为检查的费用自掏腰包，而企业对这种现象只能默认。在企业税务问题方面土地增值税也是近年来增长幅度比较高的一个税收，每个行业都会颁布一定的税收优惠政策，许多有专利的产品或者是有一定品牌效应的产品都有一定的税务减免的政策，可是在实施时却没有办法落实下来。甚至部分部门由于税收指数没有达标所以会对企业进行税收的强制性要求，或者是让企业提前开票。
4.融资难问题依旧突出。小微企业的融资问题是一个存在许久的问题，小微企业目前采取的融资方式仍然以内部融资为主，但是这种方式并不能完全解决企业的融资问题，除了企业业主自己的个人投资外还有一部分是来自收集到的朋友或者家人的资金，还有一部分是企业业主以贷款方式获得的资金投入，所以在这种情况下企业的资金融入方式都比较缺乏，企业资金数量也较低。小微企业在发展的初期一般就是一种积少成多的方式在慢慢增加资金投入，而企业内部的融资投入一般仅仅可以供企业维持基本的生产和运作。
5.人才流失严重，忠诚度不高。小微企业内部员工的福利待遇相比较大型企业来说的话是有很明显的差距的，所以小微企业对于专业员工的招聘上还是差大型企业一大截，就算有优秀的员工进行任职在岗时间也不会很长。小微企业几乎都是家族企业，所以企业的员工都是企业业主的亲朋好友，一般的员工岗位晋升的几率很小，这样员工的工作热情和工作的忠心程度就受到影响，许多员工在小微企业中学到了专业知识后会跳槽去更好地企业就职。而且小微企业对员工的专业知识培训不是特别看重，很少会有企业会选择主动为员工提供专业培训，即便采取培训也多是为了应付，并没有从长远的角度去考虑培训增加员工专业科技水平这个问题。这样导致员工在企业就职的时候很难讲自身放在企业的角度去思考问题，也导致员工并不会将自己作为企业中的一份子去奋斗与努力。
大多数小微企业的企业主普遍素质需要提高，而且在经营理念上以及管理方针上都有许多急需改进的地方，许多小微企业业主为了追求一时的利益，不顾企业大的发展方向和未来的走势，甚至在企业的规模上以及经营上都存在许多不足之处，而企业业主作为企业的管理者与决策者他们的管理理念就决定了企业的发展，所以小微企业业主也需要对企业的发展方向和管理做明确的规定。大多数小微企业在财务管理上都没有安排专业的人员进行岗位担任，所以企业的财务方面还是会不可避免的存在问题。小微企业还有一个急需解决的问题就是管理层在管理时普遍管理效率偏低而且没有办法做到与时俱进的发展，甚至对于企业的员工的聘用问题上也体现出不足。 二、助推小微企业发展的基本途径
1.积极吸取成功的国际经验。欧美国家对于全球经济发展有着敏锐的观察力，首先意识到小微企业对于社会经济发展的重要作用。因此，欧美国家积极为小微企业创造良好的发展环境，并实施了以下具体措施促进小微企业的不断发展：首先，建立相关的法律保障体系。在欧盟的领导下，先后制定了多项政策来支持小微企业的发展。德国也积极响应号召，出台了一系列法律政策，不断规范小微企业的竞争秩序，为小微企业提供良好的创业环境，通过行之有效的途径支持小微企业的技术创新，切实扩大小微企业的规模，实现小微企业的长远稳定发展。其次，政府也设立专门的管理部门，同时建立了多层次的小微企业组织管理机构。有了专门的管理机构，才能确保小微企业的有序发展。20世纪初期，以意大利为首的欧美国家就已经建立了专门的小微企业管理部门，并在各地区设置了相应的机构，形成自上而下的管理体系以此带动小微企业的成长与发展。同时期，英国政府先后成立了数百家中小管理机构，在乡镇也设立了多家小微企业服务中心，致力于为小微企业提供良好的整体环境，促进小微企业的迅速发展。同时，对小微企业相关人员进行适当培训，增加工作人员的整体素质，提高其工作效率，实现小微企业的不断成长与发展。然后，利用一切行之有效的方式扩大企业的融资途径。由于小微企业自身的各种弊端，导致其在融资方面遇到诸多的困境。
2.突破四个主要瓶颈。第一，突破人才瓶颈。人才是推动企业不断发展的主要源动力，因此，企业应该营造良好的发展环境，为人才提供自我表现的平台，促使人才充分发挥自身的独特优势，切实发挥人才的积极作用。同时，加强对现有人才的培训力度，安排详细的培训内容，不断提高人才的素质和专业水平，激发人才的潜能，为企业提供更加优质的服务。由于小微企业人才十分有限，应该积极引进其他人才，招贤纳士，充分发挥人才的积极作用。另外，对于一些综合实力很强的人才，为了增强其对企业的归属感，企业应该适当实施物质奖励和精神奖励，提高人才对企业的忠诚度。第二，突破融资瓶颈。为小微企业提供良好的发展环境，增强创业者的自信心，激发更多的人加入到创业队伍中。同时，实施有效措施启动充足的民间资本，不断扩大小微企业的融资途径。由于小微企业自身的特殊性吗，导致社会各界对其信誉度较低，严重限制了小微企业的融资渠道。因此，不断完善担保体系，增强企业的信誉，才能有效加大对小微企业的资金扶持力度。对于上级提供的创业基金，企业应该充分利用好，实现基金最大化价值。第三，突破用地瓶颈。深入研究土地政策，提高闲置土地的利用率，增设新的建设项目。积极改造荒废土地，扩大小微企业的用地。对于周期较短的项目工程可以选择租地使用，有效减少额外的成本支出。第四，突破活力瓶颈。随着时代和市场的不断进步与发展，传统的产品已经满足不了市场的实际需求，小微企业应该积极根据市场需求调整自身的发展方向。同时，服务作为企业经营的一部分，服务水平的高低对企业的发展也造成了严重的影响。因此，小微企业不断加强并完善服务体系建设。为客户提供更加全面的服务项目。
3.建设五大服务体系。首先，建设人才培训服务体系。小微企业应该积极利用互联网，建立自身的培训网站。内部员工可以自行登录网站，进行学习与深造，拓展自身的知识面，提高自身的實际专业水平，切实提高企业内部员工的整体综合能力。其次，融资担保服务体系。小微企业在创业初期面临诸多的困境，政府应该适当放宽小微企业的发展环境，不断扩大小微企业的融资途径。企业应该充分发挥担保组织的积极作用，切实降低企业的经营风险。第三，信用评价服务体系。社会各界对于小微企业的信任度较低，不敢轻易向其发放贷款。因此，小微企业应该积极加强信用管理，建立完善的信用评价服务体系，树立良好的企业信誉，改善人们对小微企业存在的固有偏见。第四，技术信息服务体系。随着信息技术的不断发展，逐渐被广泛运用到日常生活和生产中。小微企业应该积极利用先进的信息技术，主动向其进行咨询，判断企业发展的现状，充分发挥信息技术的积极作用。第五，法律服务体系。小微企业的正常经营发展离不开法律的保护，在相关法律法规的引导下，企业才能不断规范自身的行为，得以顺利发展。因此，企业应当建立法律顾问制度，为企业提供网络咨询平台。
三、结语
综上所述，随着小微企业队伍的不断壮大，小微企业日益崛起，逐渐成为我国经济发展的主要后备力量，对我国社会经济发展起到了至关重要的作用。因此，政府应该积极放宽小微企业发展的政策，为小微企业提供良好的发展环境，促进小微企业不断成长与发展。同时，小微企业应该积极进行品牌创新，不断增强自身的综合实力，立足于竞争激烈的市场。
参考文献：
[1]田耘. 后危机时代中国小微企业发展的政策支持研究[J]. 经济研究导刊. 2012（22）.
[2]井华，王南海. 马蔚华：把支持小微企业作为发展战略的重中之重[J]. 国际融资. 2012（07）.
作者简介：魏岩（1987—），汉族，籍贯：北京，工作单位：北京领英信息技术有限公司，研究方向：企业管理，学历：本科。