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近年来,随着我国国民的医疗健康需求的不断提升,中医院在人力资源管理的建设过程中面对着越来越大的压力.传统的人力资源管理模式已经不能胜任当下的中医院医疗发展速度.HRP信息系统的出现为处理这种问题提供了解决的渠道.目前,HRP系统已经广泛运用到了医护人员的基础信息管理、日常管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等各个方面.我们要利用HRP系统所带来的管理理念的变革,实现中医院人力资源管理的现代化,从而推动中医院形成精准化、全面化和服务型的人力资源系统.