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摘要：在我国社会、经济与企业皆步入新的阶段的当下，纪检监督部门作为企业的底线与坚守，要在“不变”中寻求“改变”，要在“变革”坚守“不变”。不变的是纪检监督部门保持正确的政治立场，对企业运行及全体员工进行监督管理，改变的是要根据时代变化创新监督内容与方式。目前，在我国企业纪检监察工作中将存在诸多问题及时解决，这些问题严重阻碍纪检监察部门发挥其效能。而本文从纪检监察在企业中的作用入手，结合其中暴露的问题探索及解决对策。
关键词：纪检监察;企业政工;作用;注意事项
当我国发展步入高速改革阶段，我国国民经济的发展方向也产生了巨大的改变，企业若想适应时代变迁，实现持续发展，就必须不断核心思想与运行模式，让自己走在时代的最前沿。但企业的发展与变革都需要建立在一定的基调与底线的基础上，而纪检监察部门就是保持企业政治立场正确，部门运行合乎规定的重要部门。对于企业而言，纪检监察工作对其具有督促、约束、优化作用，是十分重要的关键部门。
一、纪检监察在企业政工中的作用
1、社会发展的必然要求
面对多元化的社会价值取向，企业政工人员会受到越来越多的外界诱惑与思想冲击，这既不利于相关工作人员个人专业能力的提升，也不利于企业人才队伍凝聚力的提升，从更大的层面来说，这对于社会与国家的发展也是十分不利的。由此可见，伴随着社会发展，企业必须加强政工工作中纪检监察的融入。
2、企业政工发展的必然要求
面对外界越来越复杂的诱惑，若没有纪检督查工作对员工进行约束，将会使原本意志就薄弱的职工更加容易走上歧途，使企业受到直接的损失，十分不利于企业的持续发展。因此企业政工十分需要以纪检监察部门作为监督管理者，为企业的发展提供保障。
3、促进工作人员优化工作方法
企业在开展政工工作时，往往因缺乏相关的监督与约束而呈现出说服力弱、执行力弱等问题，仅采用说教的方式进行政工工作，会使很多员工认为政工工作只是走个过场，而若将纪检监察工作与政工工作进行对接，将会提高双方的灵活性，使二者都能够更加高效的开展，并且对企业的运行方式进行了优化。同时，积极开展纪检监督工作与其他工作的交流与对接，也能够推动相关工作人员对工作方法与模式进行优化与改革。
二、当前企业纪检监察工作存在的问题
1、缺乏思想政治引导作用
在经济体制改革过程中，我国的社会环境与经济环境更加复杂，不断受到西方思想与理念的冲击，这对国民的价值观与思想观念也构成了影响，尤其是企业的领导者容易受西方价值观的影响而过于重视经济利益，轻视思想政治工作，这就直接导致了很多企业的工作缺乏思想政治的引导，这对企业的发展是十分不利的。尤其是纪检监察工作，若没有思想政治教育的引导，相关员工容易走上错误的道路。
2、缺乏系统的纪检监察工作制度
随着我国全面进入经济发展新阶段，我国企业的传统纪检监察工作制度已经无法适应经济环境的发展，制度与实际情况的脱节导致纪检监察工作人员的责任心与积极性无法被调动。在没有系统的工作制度领导下，部分人员可能会受短期或局部利益的诱惑而产生违规行为。
3、纪检监察工作人员综合素质不高
纪检监察工作质量与纪检监察工作人员的综合素质之间有着直接关系，然而当前大多数企业的纪检监察工作人员在综合素质上普遍较低，狭窄的政治理论知识掌握面，导致他们无法将纪检监察部门的职能充分发挥出来，在这个知识经济时代，知识更新的速度难以想象，纪检监察部门工作人员务必要树立起终身学习的意识，对自身的知识结构进行更新，拓展自身的视野，提升自身的业务水平，为综合素质的提升奠定良好的基础。
三、纪检监察在企业政工中的有效对策
1、强化相关工作人员的思想教育，重视创新观念的培养
对于企业而言，监管人员的办事风格往往能够体现出企业是否对纪检监察工作给予了重视，所以强化纪检监察的思想教育会根深蒂固的落在工作人员心中，由此不仅纪检监察工作能够顺利开展，更重要的是企业的整体精神风貌焕然一新。所以企业对于纪检监察人員责任意识与创新意识的培养，务必要给予高度关注。明确绝不容忍包庇，一旦出现问题，务必落实将责任追究，并予以相关的处罚，为了使纪检监察人员时刻牢记自己的职责，企业可在长期的思想教育下不断深入、教导纪检监察人员牢记使命，勿忘初心。
2、完善法律政策
就当前纪检监察工作的实际情况而言，政府有关部门需要对此展开研究活动，结合具体情况制定具备可行性的法律政策，是纪检监察部门的权力和地位能够得到充分认可，开展监管工作期间相关工作人员有足够的权利，并且按照法律形式可以使纪检监察部门的职能能够确定下来，唯有如此，企业纪检监察部门在履行自身职能过程中才能更有底气，保证工作的顺利进行。
3、创新企业纪检监察工作机制
纪检监察过程中，如果发现当前的制度存在问题，需要以国家纪检准则为基础，结合企业自身情况，采取有效的解决措施，对当前的纪检监察工作机制进行更新与完善。关于纪检监察工作的分配，一定要注意，不要将全部的任务分给某一个群体进行办理，这是因为纪检监察权力十分集中，容易出现包庇等错误行为。企业内部需要形成专门的纪检监督法则，使普通职工也具备对纪检监察工作的监督权利，让纪检监察工作的方式方法实现多个层面的创新。另外针对一些敏感信息仍要内部沟通，形成全面的监督系统，保障企业内部无任何违法犯罪可乘之机。
4、完善队伍建设，推进人才强企战略
首先，要重视纪检监察部门工作的人才选拔工作和人才培养工作，保证职责明确的前提下，在内部建立起工作责任追究制度，针对工作人员设置职业规划，给予福利待遇上的支持，构建一支具备原则性、具备良好作风、具备专业能力的监管队伍，确保内部监督机制的有效落实。其次，要对纪检监察内部监督人员展开强化培训，使其树立起终身学习意识，丰富自身知识储备的同时，及时了解新政策新法规，不断提升自身的综合素养，以适应变化莫测的未来需求。
总结：
总而言之，纪检监察工作对于企业的未来发展而言有着重要作用，企业政工和纪检监察之间相辅相成，是提高企业竞争力的重要手段，两者对于企业而言都有着巨大的现实意义。结合当前纪检监察工作中存在的问题进行分析，采取有效的策略予以解决，融合企业力量，共同促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]黄珑山.新常态下改进企业政工和纪检监察工作的途径分析[J].智库时代，2020（11）：24-25.
[2]杨淑菲.新时代下企业政工工作与纪检监督工作中存在的弊端与改进意见[J].法制博览，2019（09）：297.
[3]王树威.纪检监察在企业政工中的作用与注意事项[J].企业科技与发展，2019（01）：250-251.
天津滨海能源发展股份有限公司 天津市 300191
关键词：纪检监察;企业政工;作用;注意事项
当我国发展步入高速改革阶段，我国国民经济的发展方向也产生了巨大的改变，企业若想适应时代变迁，实现持续发展，就必须不断核心思想与运行模式，让自己走在时代的最前沿。但企业的发展与变革都需要建立在一定的基调与底线的基础上，而纪检监察部门就是保持企业政治立场正确，部门运行合乎规定的重要部门。对于企业而言，纪检监察工作对其具有督促、约束、优化作用，是十分重要的关键部门。
一、纪检监察在企业政工中的作用
1、社会发展的必然要求
面对多元化的社会价值取向，企业政工人员会受到越来越多的外界诱惑与思想冲击，这既不利于相关工作人员个人专业能力的提升，也不利于企业人才队伍凝聚力的提升，从更大的层面来说，这对于社会与国家的发展也是十分不利的。由此可见，伴随着社会发展，企业必须加强政工工作中纪检监察的融入。
2、企业政工发展的必然要求
面对外界越来越复杂的诱惑，若没有纪检督查工作对员工进行约束，将会使原本意志就薄弱的职工更加容易走上歧途，使企业受到直接的损失，十分不利于企业的持续发展。因此企业政工十分需要以纪检监察部门作为监督管理者，为企业的发展提供保障。
3、促进工作人员优化工作方法
企业在开展政工工作时，往往因缺乏相关的监督与约束而呈现出说服力弱、执行力弱等问题，仅采用说教的方式进行政工工作，会使很多员工认为政工工作只是走个过场，而若将纪检监察工作与政工工作进行对接，将会提高双方的灵活性，使二者都能够更加高效的开展，并且对企业的运行方式进行了优化。同时，积极开展纪检监督工作与其他工作的交流与对接，也能够推动相关工作人员对工作方法与模式进行优化与改革。
二、当前企业纪检监察工作存在的问题
1、缺乏思想政治引导作用
在经济体制改革过程中，我国的社会环境与经济环境更加复杂，不断受到西方思想与理念的冲击，这对国民的价值观与思想观念也构成了影响，尤其是企业的领导者容易受西方价值观的影响而过于重视经济利益，轻视思想政治工作，这就直接导致了很多企业的工作缺乏思想政治的引导，这对企业的发展是十分不利的。尤其是纪检监察工作，若没有思想政治教育的引导，相关员工容易走上错误的道路。
2、缺乏系统的纪检监察工作制度
随着我国全面进入经济发展新阶段，我国企业的传统纪检监察工作制度已经无法适应经济环境的发展，制度与实际情况的脱节导致纪检监察工作人员的责任心与积极性无法被调动。在没有系统的工作制度领导下，部分人员可能会受短期或局部利益的诱惑而产生违规行为。
3、纪检监察工作人员综合素质不高
纪检监察工作质量与纪检监察工作人员的综合素质之间有着直接关系，然而当前大多数企业的纪检监察工作人员在综合素质上普遍较低，狭窄的政治理论知识掌握面，导致他们无法将纪检监察部门的职能充分发挥出来，在这个知识经济时代，知识更新的速度难以想象，纪检监察部门工作人员务必要树立起终身学习的意识，对自身的知识结构进行更新，拓展自身的视野，提升自身的业务水平，为综合素质的提升奠定良好的基础。
三、纪检监察在企业政工中的有效对策
1、强化相关工作人员的思想教育，重视创新观念的培养
对于企业而言，监管人员的办事风格往往能够体现出企业是否对纪检监察工作给予了重视，所以强化纪检监察的思想教育会根深蒂固的落在工作人员心中，由此不仅纪检监察工作能够顺利开展，更重要的是企业的整体精神风貌焕然一新。所以企业对于纪检监察人員责任意识与创新意识的培养，务必要给予高度关注。明确绝不容忍包庇，一旦出现问题，务必落实将责任追究，并予以相关的处罚，为了使纪检监察人员时刻牢记自己的职责，企业可在长期的思想教育下不断深入、教导纪检监察人员牢记使命，勿忘初心。
2、完善法律政策
就当前纪检监察工作的实际情况而言，政府有关部门需要对此展开研究活动，结合具体情况制定具备可行性的法律政策，是纪检监察部门的权力和地位能够得到充分认可，开展监管工作期间相关工作人员有足够的权利，并且按照法律形式可以使纪检监察部门的职能能够确定下来，唯有如此，企业纪检监察部门在履行自身职能过程中才能更有底气，保证工作的顺利进行。
3、创新企业纪检监察工作机制
纪检监察过程中，如果发现当前的制度存在问题，需要以国家纪检准则为基础，结合企业自身情况，采取有效的解决措施，对当前的纪检监察工作机制进行更新与完善。关于纪检监察工作的分配，一定要注意，不要将全部的任务分给某一个群体进行办理，这是因为纪检监察权力十分集中，容易出现包庇等错误行为。企业内部需要形成专门的纪检监督法则，使普通职工也具备对纪检监察工作的监督权利，让纪检监察工作的方式方法实现多个层面的创新。另外针对一些敏感信息仍要内部沟通，形成全面的监督系统，保障企业内部无任何违法犯罪可乘之机。
4、完善队伍建设，推进人才强企战略
首先，要重视纪检监察部门工作的人才选拔工作和人才培养工作，保证职责明确的前提下，在内部建立起工作责任追究制度，针对工作人员设置职业规划，给予福利待遇上的支持，构建一支具备原则性、具备良好作风、具备专业能力的监管队伍，确保内部监督机制的有效落实。其次，要对纪检监察内部监督人员展开强化培训，使其树立起终身学习意识，丰富自身知识储备的同时，及时了解新政策新法规，不断提升自身的综合素养，以适应变化莫测的未来需求。
总结：
总而言之，纪检监察工作对于企业的未来发展而言有着重要作用，企业政工和纪检监察之间相辅相成，是提高企业竞争力的重要手段，两者对于企业而言都有着巨大的现实意义。结合当前纪检监察工作中存在的问题进行分析，采取有效的策略予以解决，融合企业力量，共同促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]黄珑山.新常态下改进企业政工和纪检监察工作的途径分析[J].智库时代，2020（11）：24-25.
[2]杨淑菲.新时代下企业政工工作与纪检监督工作中存在的弊端与改进意见[J].法制博览，2019（09）：297.
[3]王树威.纪检监察在企业政工中的作用与注意事项[J].企业科技与发展，2019（01）：250-251.
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