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作为HR的职场老司机,对于90后员工有一种偏见,认为他们难管、不听话、个性强、团队意识差,其实,假如你按照他们的生活方式、价值观念去思考人力资源工作,一切执念都迎刃而解.
探索90后员工的文化需求
【摘 要】
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作为HR的职场老司机,对于90后员工有一种偏见,认为他们难管、不听话、个性强、团队意识差,其实,假如你按照他们的生活方式、价值观念去思考人力资源工作,一切执念都迎刃而解.
【机 构】
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新优势企业文化咨询&传播机构
【出 处】
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现代班组
【发表日期】
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2019年2期
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