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影响高职学生就业区域流向的具体原因包括社会条件、家庭条件和自我条件等因素。通过对高职学生就业区域选择偏好关系进行调查和研究，从区域选择偏好角度等各方面为突破口，以人才培养方案改革为策略来提高服务地方经济与社会发展的能力。
高职学生就业区域流向及应对策略
【摘 要】
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影响高职学生就业区域流向的具体原因包括社会条件、家庭条件和自我条件等因素。通过对高职学生就业区域选择偏好关系进行调查和研究，从区域选择偏好角度等各方面为突破口，以人
【机 构】
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衢州职业技术学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2014年51期
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