构建和谐采油厂，必须坚持以人为本，做好职工思想政治工作。而以人为本要求采油厂建立和谐的劳动关系，从基本理念到具体的管理原则和方法，从而提高采油厂的经营业绩。
　　一、大力加强基层建设，是做好职工思想政治工作的基础
　　1、配好基层班子，发挥堡垒作用。建设好以党支部为核心的基层领导班子，是搞好基层建设的关键。实践中要努力做到“三个到位”：一是针对采油厂管理体制的新变化，做到组织到位;二是结合队伍新特点，做到管理到位;三是适应采油厂新形势，做到教育到位。要根据形势发展的要求，切实建设一批适应新形势要求的学习型、市场型和智能型基层班子。探索实施支部书记和队长“一岗多责”、党组织和党员签订责任书、党员与群众“结对子”等有效措施，形成互相监督、责任共负、目标共保的共同体;扎实开展以“一区两责、双向考核、动态管理”为主要内容的“党员责任区”活动，使“党员责任区”真正成为展示党员风范的舞台。
　　2、广泛开展形势任务教育。围绕中心任务，通过落实月度形势任务报告会制度、月度思想政治工作动态分析制度，及时编印、下发宣传教育材料，引导职工转变观念，强化市场意识、竞争意识，正确处理好各种利益关系，把思想统一到立足岗位谋发展上来，凝聚到企业发展目标上来，形成全员上下一心一意谋发展的良好局面。加强理论学习，抓好职工学习制度的落实，配套奖罚措施，调动基层职工的学习积极性。
　　二、优化管理理念，是做好职工思想政治工作的利器
　　1、创新实践基层管理模式。分系统逐步建立以“生产经营管理+绩效档案管理+学习型团队+基层文化”为主要内容，努力创新实践基层管理模式。各系统要坚持“内推外学”，组织各基层单位深入学习、推广先进的管理模式，学习先进的经营管理、队伍建设、基层文化理念和管理方式方法，结合本系统本单位特点，确立、完善自身的经营理念、文化理念、服务理念，探索出符合实际的基层管理新模式。同时，积极推进建立和谐的劳动关系，让职工和企业一起成功。要构建和谐企业，劳资双方就必须建立和谐的劳动关系。劳动关系和谐是企业和谐的根本保证。作为不同的主体，劳资双方既相互依存，又不可避免地存在着利益上的冲突。一般说来，劳资关系中劳动者大都处于弱势地位，劳动者单凭自己的力量无法同企业抗衡。因而，在建立和谐的劳动关系中更多地强调企业规范自身行为，维护职工的合法权益就显得十分必要。
　　2、围绕大局，凝聚力量。日常工作中要加大工作力度，加强思想教育振奋精神。一是以“提高认识、统一思想，振奋精神、坚定信心，维护大局、保持稳定”为主题，引导基层职工从社会发展大环境、企业改革大格局中看形势、看任务，从切身体会和身边变化中看发展、看成就，既要看到局部更要看到全局，既要看到问题更要看到成效，既要看到暂时的困难更要看到光明的前景。二是重心下沉，做好一人一事的思想政治工作。针对改制分流、分配制度改革等突出问题，各单位领导干部要眼往基层看、身往基层沉、腿往基层跑，通过多调查多了解，把准职工思想脉搏，增强工作的针对性。三是拓展基层思想政治工作领域。紧密结合实际，探索建立思想政治工作的新机制，创新思想政治工作的方式方法，着力提升基层队伍的市场应变能力和独立作战能力。四是把握导向，增强舆论引导力。充分运用电视、广播、报刊和互联网覆盖广、容量大、领域宽的特点和优势，逐步建立开放型的教育体系，引导观念，启迪思想，振奋精神，凝聚力量。
　　三、大力推进平安建设，是做好职工思想政治工作的目标
　　1、深入开展普法活动，为平安建设打下人本基础。法制教育是增强广大职工群众法制观念和法律素质的基础性工作。因此，要积极开展法制教育活动，坚持法制教育与法制实践相结合，法制教育与道德教育相结合，学法与用法相结合，切实加强广大职工群众的法律知识学习，积极营造浓厚的普法氛围，真正把人本教育作为社会治安的第一道防线，减少和杜绝职工违法犯罪案件的发生，为大力开展平安建设提供良好的法治环境。一是创新法制宣传形式。随着现代科技的迅猛发展，人们的生活进入了数字和网络时代，新型传媒成为人们生活中不可或缺的部分，并在法制宣传教育中越来越突显出其优势和作用。充分发挥现代传媒的优势，通过建立网站，设立普法专栏等形式，紧紧围绕人们普遍关心的热点、难点问题，通过以案释法、法律讲堂、文艺作品等职工易于接受的方式普及法律知识，宣传法治精神，做到入耳入脑。二是普法教育与开展各种有益活动相结合。要充分利用各种纪念日开展大规模的宣传活动，积极营造普法氛围，强化职工群众接受教育的自觉性，让职工在潜移默化和点滴渗透中增强法律知识，进而提高全员法律素质。
　　2、认真做好稳定工作，筑牢平安建设政治基础。稳定压倒一切。社会治安不仅是重大的社会问题，也是一个重大的政治问题。社会的稳定为经济的发展，为人民群众安居乐业提供强有力的保障。搞好稳定就是维护企业和职工群众的根本利益。因此，要牢固树立“稳定是硬任务，是第一责任”、“稳定也是政绩”的指导思想，坚持“谁主管、谁负责”、“守土有责”的原则，抓住重点，把握难点，强化维护稳定工作的一系列措施，做到居安思危，未雨綢缪，不断加大预防和控制能力，促进平安建设工作向纵深推进。通过建立完善稳定信息采集报送网络，全面收集一些预警性、内幕性、前瞻性、深层次的信息，对不稳定因素做到早发现、早处理、早解决，变被动为主动，进一步提高预警能力。重点要做好非在职人员的教育、管理和服务工作，有的放矢，因势利导，把思想教育与重点帮扶结合起来，把执行政策与基层实际情况结合起来，把常规措施与应急措施结合起来，抓关键、抓苗头、抓骨干、抓主要矛盾，做好一人一事的具体工作，及时把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。确保平安建设工作深入开展。