论文部分内容阅读
我省当前有两种观点，一种观点认为”变国家职工为企业职工“即达到了用工制度改革的目标。另一种观点认为”基本模式是固定工实行合同化管理，最终目标是全部职工实行合同制“。前一种观点的理由是根据固定工制度的特征是”统包统配“，国家用行政手段将劳动力直接分配到企业，使劳动力成为国家安在企业工作的固定职工。