党的十八大以来，在中央国家机关工委和委党委的领导下，国资委直属机关党委认真学习贯彻习近平總书记关于全面从严治党的要求，坚持把全面从严治党作为机关党建的主线，加强对党员干部的严格管理，着力打造忠诚、干净、担当的国有资产忠诚卫士队伍。
　　一是有效发挥机关党委作用，协助委党委做好机关干部管理工作。按照委党委要求，在对拟任局处级干部的考察过程中，人事局专门就人选抓党建、履行“一岗双责”情况听取直属机关党委意见。2015年6月以来，人事局共考察任命各级干部180名，事先全部以书面或其他方式征求直属机关党委意见。在年度公务员考核中，增加直属机关党委对各单位领导班子、局级干部、全体支部成员履行“一岗双责”和抓党建情况的测评，人事局就评优人选征求直属机关党委意见。2016年4月实现直属机关党委和人事局主要负责同志交叉任职，建立机关党委、人事局定期沟通工作情况机制。实现交叉任职后，机关党委、人事局建立每周一次沟通工作情况机制，每月向分管直属机关党委和人事局的委领导汇报工作机制，党建工作及时听取人事局意见，干部工作及时听取直属机关党委意见，党建工作和干部工作一同部署、协调推进。通过机制体制建设，进一步强化了直属机关党委在机关干部管理中作用的发挥。通过体制机制建设，进一步强化了直属机关党委在机关干部管理中作用的发挥。配合驻委纪检组，做好定期对厅局、直属事业单位主要负责人廉政约谈提醒工作。对落实党建工作不力、履职能力不强的党员干部在“两优一先”评选中实行一票否決。
　　二是以机关“两委”书记、支部书记为重点加强党务干部队伍建设。在党务干部特别是“两委书记”选任过程中严把质量关，机关厅局全部实现厅局长兼任党组织书记，履行“一岗双责”。要求各单位党组织纪检委员由局级干部担任，加强监督力度。各单位党组织在换届、委员增补中，事先由机关党委对拟提名人选进行考察把关，考察合格后再提交党员大会选举。在协会“两委书记”任免中，对考察中发现问题的党组织负责人人选不予审批，对存在较大争议的党组织负责人人选从严把关，要求协会主要负责同志签字背书，对个别协会不严格按程序任免重要党务干部的做法，要求进行整改。
　　三是严格党员发展与管理。严格落实新修订的《中国共产党党员发展工作细则》，按照工委划拨的党员发展计划做好党员发展工作，在分配基层党组织党员发展名额时，既看现有党员人数，又看抓党建促发展的工作业绩和党组织发挥作用情况，党员发展向“两优一先”中的先进党组织倾斜。每年举办200余人参加的入党积极分子培训班，十八大以来共培训入党积极分子820余人，发展党员603名。建立直属机关党委负责同志同新党员集体谈话制度。按照中央要求开展党员组织关系排查、党员违纪违法未给予相应处理情况排查，对尚未取得联系的127名党员按规定处理。