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摘 要：随着市场经济体制改革的不斷发展，煤电企业到了一个发展迅猛的时代。企业共青团的工作显现出较以往不同的新特点，加强团青工作建设，提升团青工作质量，才能顺应新形势的发展要求。文章主要研究团青工作新的途径与方法，紧随企业发展步伐，适应青年成长需求，最后总结创新团青工作的对策。
关键词：煤电企业；创新；团青工作
在市场经济改革不断发展的背景下，我国自由市场的竞争越来越激烈。顺应着市场的改革，煤电企业发生了巨大的变化。作为企业发展的中坚力量，青年素质与水平影响着企业的发展。因此企业的团员青年应该与时俱进，拓展思维。在工作中解放思想，创新工作方法，提升工作效率。
1.煤电企业团青思想及工作现状
1.1 当前煤电企业团青思想现状
煤电企业随着社会主义市场经济体制的改革进行转型，加快发展。通过改变传统的陈旧模式，引入新型管理方法，顺应时代潮流。然而，企业在深化改革的过程中，团青的思想方面需要重点分析，其主要特征有：
(1)奉献意识问题。部分团青在现代社会“金钱至上”思想的影响下，感觉干团的工作没有前途，不能满足自己的要求。拜金主义思想掩盖了团青的奉献意识，使团青在工作中干劲不足。
(2)大局意识薄弱。作为一个群众组织，团组织很难得到物质回报，再加上市场经济和社会现状的影响，团青组织意识变得越来越淡薄。部分团青的大局意识淡薄，使得其对自己权利、义务的履行持消极态度。
(3)自我意识太强。部分团青自我意识很强，总想按自己的意愿做事。因此，他们对参加企业活动的积极性不高，认为集体活动限制了他们的自由。
(4)失去活力与创新。部分团青不再主动的学习技能，总在抱怨企业的工作环境不理想，从而技不求精，得过且过，丧失了青年的活力与创新精神。
1.2 团青工作中的问题
在当前煤电企业的团青工作的问题主要是：
(1)缺乏凝聚力。在团青组织扩大队伍时，很多青年团体对参加组织机构的态度很消极，对组织缺乏信仰。这些问题的出现有两个原因：其一是在新的社会形态下，青年的奉献意识越来越薄弱。对物质的追求超过了对精神的升华。网络中扭曲的“三观”，使得青年丧失了对美好生活的追求，得过且过；其二是组织宣传力度不到位，缺乏明确的工作目标。将组织宣传工作形式化，没有将青年集体作为主要的宣传对象。这就导致组织在发展过程中，凝聚力不够，青年集体对加入团青的态度不积极。一个组织，最为重要的就是凝聚力。只有凝聚力足够强大，组织成员才能更为明确加入组织的态度，才能在组织日常建设和发展工作中发挥更大的作用。
(2)结构老龄化。我国团青组织的工作人员大部分是年龄比较大的，这会使青年群体对组织的结构产生误解，从而无法对团青组织有个正确的认识。部分青年认为团青组织是为中老年群体服务的，这使得青年很难对团青组织产生认同感。团青组织缺乏新鲜的“血液”，在内部工作中没有新思想以及新成员的加入，这使得组织工作的氛围活力不足，青年在工作过程中缺乏工作激情与理想抱负。青年对团青组织没有全面的、正确的认识，抑制了组织的壮大发展。
2.创新煤电企业团青的工作策略
2.1 煤电企业加强思想教育
职工的的价值观以及职业道德对企业的发展有着很大的影响，高效、创新、严谨以及细心等目标都需要靠人来实现。煤电企业提倡以人本管理为核心，综合全体职工的思想观念与行为观念，形成员工的共同价值观，这样在很大程度上可以引导、鼓励、凝聚着员工。由此可知，加强对员工的思想教育，是从根本上改变企业文化，对企业的发展有着很大的帮助。
2.2 煤电企业要建立科学运行机制
在我国企业改革的不断发展的背景下，煤电企业团青工作在面临着新挑战的同时，也伴随着很多的机遇。传统的工作方式已经无法满足企业发展的需要，这就需要企业与员工学会拓宽工作思想以及创新工作方法，建立科学的团青组织运行机制。其中培养与奖励机制的建立与完善是至关重要的。这就需要在提拔团员干部时，要选拔政治素养高，组织能力强并且专业技术纯熟的人才。在工作过程中，完善的奖励机制会促进团员青年努力学习，认真工作，开拓思维，积极上进。在空余时间，企业团组织内部要多进行一些技能比赛或者安全知识比赛，这也会在一定程度上调动起团青的积极性。
2.3 树立企业团青组织品牌意识
煤电企业团青组织的建设，需要青年团员树立起品牌意识。在工作过程中，树立团青组织的良好形象以及良好的社会影响。团组织要定期开展一些影响力大的公众性活动，调动青年团员积极参与组织活动，提升影响力。这样会使青年员工在日常工作中，积极投身团组织建设。因此团组织的健康发展，需要树立好品牌意识。
2.4 以创新精神发展煤电企业
创新是企业发展的动力，也是企业持久繁荣的根本。在煤电企业发展过程中要注重创新，适时转型，这样才能跟上时代发展的步伐。团员青年的创新意识以及创新热情是企业进步的支柱。调动团青的创意热情，需要团组织经常带领青年团员进行技术创新与开发。对青年员工进行技术培训，鼓励青年团员技术革新，也要经常组织团队解决技术难题。开展创新型人才培养，建设具有创新精神的高技能青年团员队伍。
3.总结
煤电企业倡导以人为本，在企业改革发展当中，青年团员的工作能力以及创新热情起着至关重要的作用。只有创新团青工作，才可以稳步推进企业革新。
参考文献：
[1] 吕伟.建设和完善企业思想政治教育激励机制[J].党史博采(理论).2012,(2)：105-106.
[2] 高凡茜.以人为本思想对当前企业思想政治教育的启示[J].企业技术开发.2012,(6):84-85.
[3] 王强．企业团青工作的现状与对策研究[J]．中国电力教育，2013,(8):18-19.
关键词：煤电企业；创新；团青工作
在市场经济改革不断发展的背景下，我国自由市场的竞争越来越激烈。顺应着市场的改革，煤电企业发生了巨大的变化。作为企业发展的中坚力量，青年素质与水平影响着企业的发展。因此企业的团员青年应该与时俱进，拓展思维。在工作中解放思想，创新工作方法，提升工作效率。
1.煤电企业团青思想及工作现状
1.1 当前煤电企业团青思想现状
煤电企业随着社会主义市场经济体制的改革进行转型，加快发展。通过改变传统的陈旧模式，引入新型管理方法，顺应时代潮流。然而，企业在深化改革的过程中，团青的思想方面需要重点分析，其主要特征有：
(1)奉献意识问题。部分团青在现代社会“金钱至上”思想的影响下，感觉干团的工作没有前途，不能满足自己的要求。拜金主义思想掩盖了团青的奉献意识，使团青在工作中干劲不足。
(2)大局意识薄弱。作为一个群众组织，团组织很难得到物质回报，再加上市场经济和社会现状的影响，团青组织意识变得越来越淡薄。部分团青的大局意识淡薄，使得其对自己权利、义务的履行持消极态度。
(3)自我意识太强。部分团青自我意识很强，总想按自己的意愿做事。因此，他们对参加企业活动的积极性不高，认为集体活动限制了他们的自由。
(4)失去活力与创新。部分团青不再主动的学习技能，总在抱怨企业的工作环境不理想，从而技不求精，得过且过，丧失了青年的活力与创新精神。
1.2 团青工作中的问题
在当前煤电企业的团青工作的问题主要是：
(1)缺乏凝聚力。在团青组织扩大队伍时，很多青年团体对参加组织机构的态度很消极，对组织缺乏信仰。这些问题的出现有两个原因：其一是在新的社会形态下，青年的奉献意识越来越薄弱。对物质的追求超过了对精神的升华。网络中扭曲的“三观”，使得青年丧失了对美好生活的追求，得过且过；其二是组织宣传力度不到位，缺乏明确的工作目标。将组织宣传工作形式化，没有将青年集体作为主要的宣传对象。这就导致组织在发展过程中，凝聚力不够，青年集体对加入团青的态度不积极。一个组织，最为重要的就是凝聚力。只有凝聚力足够强大，组织成员才能更为明确加入组织的态度，才能在组织日常建设和发展工作中发挥更大的作用。
(2)结构老龄化。我国团青组织的工作人员大部分是年龄比较大的，这会使青年群体对组织的结构产生误解，从而无法对团青组织有个正确的认识。部分青年认为团青组织是为中老年群体服务的，这使得青年很难对团青组织产生认同感。团青组织缺乏新鲜的“血液”，在内部工作中没有新思想以及新成员的加入，这使得组织工作的氛围活力不足，青年在工作过程中缺乏工作激情与理想抱负。青年对团青组织没有全面的、正确的认识，抑制了组织的壮大发展。
2.创新煤电企业团青的工作策略
2.1 煤电企业加强思想教育
职工的的价值观以及职业道德对企业的发展有着很大的影响，高效、创新、严谨以及细心等目标都需要靠人来实现。煤电企业提倡以人本管理为核心，综合全体职工的思想观念与行为观念，形成员工的共同价值观，这样在很大程度上可以引导、鼓励、凝聚着员工。由此可知，加强对员工的思想教育，是从根本上改变企业文化，对企业的发展有着很大的帮助。
2.2 煤电企业要建立科学运行机制
在我国企业改革的不断发展的背景下，煤电企业团青工作在面临着新挑战的同时，也伴随着很多的机遇。传统的工作方式已经无法满足企业发展的需要，这就需要企业与员工学会拓宽工作思想以及创新工作方法，建立科学的团青组织运行机制。其中培养与奖励机制的建立与完善是至关重要的。这就需要在提拔团员干部时，要选拔政治素养高，组织能力强并且专业技术纯熟的人才。在工作过程中，完善的奖励机制会促进团员青年努力学习，认真工作，开拓思维，积极上进。在空余时间，企业团组织内部要多进行一些技能比赛或者安全知识比赛，这也会在一定程度上调动起团青的积极性。
2.3 树立企业团青组织品牌意识
煤电企业团青组织的建设，需要青年团员树立起品牌意识。在工作过程中，树立团青组织的良好形象以及良好的社会影响。团组织要定期开展一些影响力大的公众性活动，调动青年团员积极参与组织活动，提升影响力。这样会使青年员工在日常工作中，积极投身团组织建设。因此团组织的健康发展，需要树立好品牌意识。
2.4 以创新精神发展煤电企业
创新是企业发展的动力，也是企业持久繁荣的根本。在煤电企业发展过程中要注重创新，适时转型，这样才能跟上时代发展的步伐。团员青年的创新意识以及创新热情是企业进步的支柱。调动团青的创意热情，需要团组织经常带领青年团员进行技术创新与开发。对青年员工进行技术培训，鼓励青年团员技术革新，也要经常组织团队解决技术难题。开展创新型人才培养，建设具有创新精神的高技能青年团员队伍。
3.总结
煤电企业倡导以人为本，在企业改革发展当中，青年团员的工作能力以及创新热情起着至关重要的作用。只有创新团青工作，才可以稳步推进企业革新。
参考文献：
[1] 吕伟.建设和完善企业思想政治教育激励机制[J].党史博采(理论).2012,(2)：105-106.
[2] 高凡茜.以人为本思想对当前企业思想政治教育的启示[J].企业技术开发.2012,(6):84-85.
[3] 王强．企业团青工作的现状与对策研究[J]．中国电力教育，2013,(8):18-19.