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为了解决"事转企"单位多种工资管理体系并存的现象,本着"以人为本"和"公平公正、科学合理"的原则,按照国家有关劳动人事管理政策和企业相关规章制度,在定岗、定编、定员的前提下,打破平均主义和论资排辈现象,充分体现"按岗定酬、同岗同酬、多劳多效多得"的理念,建立"事转企"单位薪酬制度。
论单位改制后薪酬制度的建立
【摘 要】
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为了解决"事转企"单位多种工资管理体系并存的现象,本着"以人为本"和"公平公正、科学合理"的原则,按照国家有关劳动人事管理政策和企业相关规章制度,在定岗、定编、定员的前
【机 构】
：
西安市政设施管理局;
【出 处】
：
企业研究
【发表日期】
：
2004年期
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