【摘 要】
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现代人力资源管理为高校构建人才高地、充分发挥人才优势提供了新的机遇。以高校人事、教学、科研信息为基础,运用数据挖掘和客户细分模型构建方法,将人才划分为4种类别：教学
【机 构】
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河海大学商学院,江苏科技大学研究生部,江苏科技大学经济管理学院,江苏科技大学科技处
【基金项目】
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江苏省研究生教育教学研究与实践课题（YJG08YB16）,江西省高等学校教学改革研究课题（JXJG-08-11-33）,镇江市软科学研究项目（RK2009003）
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现代人力资源管理为高校构建人才高地、充分发挥人才优势提供了新的机遇。以高校人事、教学、科研信息为基础,运用数据挖掘和客户细分模型构建方法,将人才划分为4种类别：教学与科研均突出人才、偏重科研人才、偏重教学人才、教学与科研均不突出人才,将人事基本信息与人才类别相结合,运用Apriori算法构建关联规则挖掘数据集,寻找人才发展影响因素,结合学校发展战略与学科特点,为高校人才引进和培养提供策略,为高校人力资源管理提供支持。
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