【摘 要】
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随着我国现代化建设和市场经济的发展,年龄歧视已成为我国就业中最常见、最普遍的歧视现象.年龄歧视主要是由企业追求效益的最大化、劳动力市场供大于求以及人们的传统观念所
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随着我国现代化建设和市场经济的发展,年龄歧视已成为我国就业中最常见、最普遍的歧视现象.年龄歧视主要是由企业追求效益的最大化、劳动力市场供大于求以及人们的传统观念所造成的.年龄歧视不仅使劳动力资源不能达到最优配置,影响经济效率,直接影响广大劳动者劳动权的实现,而且还与我国宪法相违背.尊老爱幼一直是我国的传统美德,但随着社会的发展,年长者不但得不到尊重反而受到歧视.在就业中设置年龄上限有违我国宪法中”公民在法律面前一律平等”的原则,宪法赋予公民的这一权利决定了国家有义务消除年龄歧视.
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